TALENT CONNECT DAY - STAGE 6 MOIS - Assistant.e Stratégie Commerciale H/F - Siège - JANVIER 2027
Bewerben
Issy-les-Moulineaux, Frankreich
Vertrieb (innen und außen)
04/09/2026
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92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).
Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’un des leaders du secteur des biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 39 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite. Nous combinons la force et l’envergure d’une grande entreprise multinationale avec une connaissance experte et locale des clients que nous servons et des communautés que nous soutenons.
Prêt à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen !
Décroche ce stage lors de notre TalentConnect Day !
Cette opportunité s'inscrit dans le cadre de notreTalent Connect Day Sales & Marketing, une journée de recrutement exceptionnelle organisée le 9 octobre 2026 à notre siège d'Issy-les-Moulineaux.
Si ton profil est sélectionné, tu pourras venir rencontrer directement les équipes et les managers recruteurs lors d'une journée immersive dédiée à nos opportunités de stage.
Au programme :
Découverte de nos métiers Sales & Marketing
Rencontres avec nos équipes
Entretiens avec les managers recruteurs
Immersion au cœur de l'univers CCEP
⚠️ Cet événement se déroule uniquement sur invitation.
DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DÉCOUVERTE
Au sein de l’équipe R&MGM (Revenue & Margin Growth Management), le pôle Assortiment & Innovations est en charge de la totalité du portefeuille CCEP sur tous les circuits (Alimentaire et Hors-Foyer), tous les formats et toutes les marques :
- L’équipe est garante du portefeuille CCEP afin de proposer la bonne marque, pour la bonne occasion de consommation, au bon format, au bon prix et dans le bon circuit
- L’équipe a la vision 360° du portefeuille CCEP, en garantissant que notre assortiment reflète les priorités et la stratégie long-terme de CCEP et du Système Coca-Cola
- L’équipe est en charge de prendre les décisions liées aux mouvements du portefeuille CCEP, en couvrant les innovations, les arrêts et les switchs de produits
- L’équipe suit plusieurs dimensions de l’assortiment : la performance financière (volumes, revenus) et commerciale (rotation, distribution, recrutement, prix), les priorités stratégiques de l’entreprise (marques, gamme et formats) et les tendances marché (lancement ou renforcement de catégories, les innovations, le sans sucres, etc.)
Tes missions :
1. Être référent.e de l’assortiment de CCEP :
- Être le point de contact de tous les départements du Système sur le portefeuille de produits
- Être owner de l’ensemble des outils de communication (présentations, bases excels) et de la diffusion interne des décisions de portefeuille
- Animer les meetings mensuels et ad-hoc sur les sujets d’Assortiment & Portfolio
2. Piloter le portefeuille de produits CCEP :
- Piloter les mouvements d’assortiment du portefeuille (gestion des arrêts & switchs, intégration des lancements) Suivre la performance du portefeuille (KPIs, analyse financière & commerciale des références)
- Optimiser le portefeuille (définir des recommandations et plans d’action, et les déployer)
- Mener les analyses post-mortems des innovations à M+6 ou M+12
3. Participer à la définition des guidelines de priorisations dans le cadre des négociations annuelles :
- Participer à la construction des recommandations de priorisation par circuit
- Accompagner les équipes de Category Management, pour s’assurer de la bonne compréhension et prise en main des guidelines de priorisations sur leurs clients
- Réaliser les analyses post-mortem des négociations annuelles sur les sujets d’assortiment
4. Accompagner la gestion de projets d’innovation :
- Participer à la construction de business cases touchant aux innovations (innovations Produits, Package, Palettisation)
- Participer à la construction des présentations et du storytelling des innovations pour les instances de décision
LE MIX GAGNANT POUR NOUS REJOINDRE
Etudiant.e de niveau BAC+ 4/5 minimum, tu es issu.e d'une formation type ingénieur, école de commerce ou universitaire, idéalement avec une spécialisation commerciale
- Autonome et organisé(e), tu as un sens du contact très prononcé et tu es à l’écoute des clients
- Tu es reconnu(e) pour tes capacités d’analyse et tu es familier(e) avec Excel
- Tu as une bonne maîtrise de l'anglais
LES AVANTAGES QUI FONT LA DIFFERENCE
Rémunération allant de 1050€ à 1400€ (Brut)/mois en fonction du niveau d'études.
1,42 jours d’absences autorisées payées/mois
Accès au CSE
Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine
Remboursement Transports en commun à 75%
Un cadre de travail agréable : des bureaux récemment rénovés, un restaurant d’entreprise avec des tarifs préférentiels, une salle de sport, un parc à proximité et des terrasses pour admirer la vue !
Intégration et suivi personnalisé tout au long de ton parcours, sessions de coaching CV et entretien d’embauche, présentations métiers, Vis ma Vie, etc…
LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT
Notre processus pour ce stage est un peu différent !
1. Candidate à cette offre
Dépose ton CV sur l'une de nos opportunités de stage Talent Connect Day Sales & Marketing pour janvier 2027.
2. Échange avec notre équipe RH
Si ton profil correspond à nos attentes, un échange téléphonique d'une quinzaine de minutes permettra de valider ta motivation, tes expériences et ton projet professionnel.
3. Reçois ton invitation au Talent Connect Day
Les candidats sélectionnés seront invités à participer à notre journée de recrutement du 9 octobre 2026, organisée à notre siège d'Issy-les-Moulineaux.
4. Rencontre ton futur manager
Lors du Talent Connect Day, tu pourras échanger directement avec ton ou ta futur(e) manager lors d'un entretien.
5. Décroche ton stage !
À l'issue de cette journée, les candidats retenus pourront recevoir une proposition de stage pour rejoindre nos équipes dès janvier 2027.
A PROPOS DE COCA-COLA EUROPACIFIC PARTNERS
Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !
« Tout le monde est bienvenu » n’est pas seulement une philosophie, c’est un engagement que nous vivons au quotidien. Signataires de la Charte AGEPHIP et de la Charte de l’Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni âge, ni orientation sexuelle. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.
N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement !
Nos « ways of working »
Chez CCEP, 4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.
> Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.
> Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au cœur de nos décisions, avec réactivité et agilité.
> Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.
> Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.
#WeareCCEP