Vous allez brillamment terminer vos études et souhaitez vivre une aventure professionnelle exaltante et enrichissante ? Lors de nos Graduates Programmes, Supply Chain ou Commercial, nous vous offrons l’opportunité de vivre une expérience originale, d’intégration et de développement à travers 3 postes clés en 3 ans. Nos offres de recrutement sont disponibles sur notre site entre décembre et février.
Graduate Supply Chain Production
Le Graduate Programme forme nos futur.e.s managers autour des métiers de nos usines de production et de notre siège social. Vous serez au cœur d’une dynamique d’échanges et d’excellence, et profiterez d’un management et d’un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours. Vous occuperez trois postes complémentaires et modulables dans un environnement stimulant, en usine et au Siège social.
Le témoignage d’Antoine
J’ai décidé de rejoindre le Graduate Programme de CCEP car il me permettait de découvrir à la fois la production en usine mais également les fonctions au siège en peu de temps. L’accent porté au développement de mes compétences managériales et les perspectives d’avenir sur des postes à responsabilité ont également été des points importants dans mon choix. Le fait d'avoir un parcours modulable et la mobilité intersites en France sont des points forts du programme.
J’ai commencé mon programme en tant que chef de projet dans l’équipe engineering France à l’usine de Dunkerque. C’était très enrichissant car je travaillais à la fois avec les équipes en usine, mais aussi avec les comités de direction du site et de la France. J’étais extrêmement autonome, ce qui m’a permis de développer mon organisation personnelle et la gestion de mes priorités.
J’en suis aujourd’hui à ma seconde rotation. Je suis en charge de l'animation des transporteurs et de leur performance sur toute la France. C’est un poste totalement différent de ma première rotation, plus axé sur le business, avec des remontées de performance et la résolution des différentes problématiques. C'est une vision différente mais très complémentaire.
J’ai été parfaitement intégré aux équipes et je m’y sens très bien. L’esprit d’équipe et l’engagement sont des valeurs fortes que je vois au quotidien chez CCEP et qui font que je me retrouve dans cette culture d'entreprise.
Pour ma dernière rotation, je serais chef d’équipe sur une ligne de production. Je suis très motivé pour ce nouveau challenge dans un nouvel environnement, dans une nouvelle usine et avec de nouveaux collègues. Ensuite, j’aimerai occuper un poste à responsabilité, où je peux être autonome et avoir des interactions avec de nombreuses équipes. Je recommande vivement le Graduate Programme aux étudiants. Il offre une forte flexibilité, rien n’est gravé dans le marbre et je peux réellement choisir de développer le parcours qui correspond à mes envies. On a également la chance d’être accompagné par un mentor durant les trois ans. Il suit notre développement et nous épaule si nécessaire.
Graduate Supply Chain Production
A l’issue du Graduate Programme, vous aurez l’opportunité de démarrer une carrière à responsabilité au sein de notre Supply Chain, à des postes de manager d’équipe de production dans une de nos usines françaises (Clamart, Grigny, Socx, Castanet-Tolosan ou Les Pennes Mirabeau). Ce poste vous donnera l’opportunité d’être placé.e. en situation de management, en recherche de performance et de mener des projets d’amélioration continue.
Le témoignage de Mathieu
J’ai découvert le Graduate Programme lors d’un forum dans mon école. La possibilité de faire trois postes différents en trois ans, et dans des régions différentes m’a tout de suite plu.
J’ai débuté en 2012 en tant que chef d’équipe sur l’usine de Marseille. Ensuite j’ai fait de la gestion de projet à l’usine de Dunkerque. J’ai créé des accompagnements et des formations sur l’ensemble des métiers de l’usine. Enfin, j’ai terminé au siège comme manager CDO (Cold Drink Operation). Je manageais des chefs d’équipe qui étaient sur le terrain pour assurer le service après-vente de nos machines chez nos clients. Le mentor qui m’a suivi du début à la fin a été la personne la plus importante de mon parcours. Il a été mon point de repère et il a répondu à toutes mes interrogations.
Ces trois années m’ont apportées beaucoup d’humilité. On débute avec du management d’équipe, du travail de nuit, on se retrouve face à des personnes qui ont des parcours complètement différents et des expertises variées. J’ai découvert des personnes engagées, ayant un vrai attachement aux produits et aux valeurs de l’entreprise. Cela a été pour moi un point d’ancrage fabuleux. J’ai acquis des compétences humaines et relationnelles et cela m’a permis de me construire.
Depuis la fin du programme j’ai occupé 4 postes différents. J’ai commencé comme Manager des Ventes « Field Technique » avant d’en devenir le Responsable National. Nous effectuons des visites préventives et curatives chez nos clients pour réparer des machines. Je suis ensuite retourné en usine, à Dunkerque, en tant que Responsable des Opérations, qui est le « numéro 2 » derrière le directeur d’usine. Je manageais directement et indirectement plus de 300 personnes. Aujourd’hui je suis sur un poste de PMO (Project Management Office) rattaché au Vice-Président Supply Chain France. J’établis notre stratégie sur les quatre prochaines années, en coordination avec l’équipe commerciale et stratégie.
Quand je regarde en arrière, je pense qu’il y a une part d’opportunité qu’il faut savoir saisir. Le Graduate Programme offre cette capacité à capter différents messages. C’est ensuite à chacun de les recevoir et d’en tirer le meilleur.
Les réponses à vos Questions
L’objectif de ce programme est de recruter les futurs leaders de demain. C’est un accélérateur de carrière. Nous souhaitons que nos « graduates » puissent être en capacité d’occuper des postes à responsabilités rapidement (sur le terrain, en usine ou au Siège). Nous lançons nos campagnes de recrutement en début d'année pour une prise de poste en septembre.
Les rotations proposées se font en fonction du besoin de l’entreprise mais également du profil du candidat et de ses aspirations.
Une fois que vous avez candidaté, un.e chargé.e de recrutement s’occupe de trier l’ensemble des candidatures. Le process est quelque peu différent d’un poste plus classique. Vous commencez ce process par un entretien vidéo au cours duquel vous répondez à des questions RH. Puis vous participez à des entretiens collectifs en présence de managers, avec des mises en situations concrètes nous permettant de vous évaluer. Pour terminer, les finalistes rencontrent un de nos directeurs afin d’échanger sur ses motivations à nous rejoindre.
Pour être éligible à nos graduates, vous devez être mobile au niveau national et maîtriser l’anglais. Pour le Graduate Programme Sales & Business Development, vous devez en plus avoir le permis B depuis un an. Ensuite, nous évaluons le potentiel d’évolution vers des fonctions managériales ainsi que votre polyvalence. Pour le Graduate Programme sales et business developpement, l’évaluation porte plus précisément sur des éléments commerciaux comme la relation client. Pour le Graduate Programme Supply Chain et Production, l’évaluation porte sur la capacité à travailler en équipe en usine de production. Mais avant tout, c'est votre personnalité qui fera la différence.
L’école est effectivement un critère de sélection sur le Graduate Programme, mais il est loin d’être le seul. De bonnes expériences en stage et/ou en alternance vous donneront également une possibilité d’intégrer notre processus de recrutement.
Après votre graduate
Vous venez de terminer votre graduate programme, vous allez démarrer en tant que manager d’équipe ou sur un poste à responsabilité.
Votre rôle sera de construire l’entreprise de demain en portant les valeurs de Coca Cola Europacific Partners : Focus clients et équipes terrain, Ecoute et bienveillance, Passion pour la croissance, Entreprendre pour gagner ensemble et Agir avec rapidité et flexibilité.
Votre ambition : Défendre au quotidien nos engagements de diversité et inclusion, de respect de l’environnement pour que Coca Cola Europacific Partners reste une entreprise durable, responsable et engagée.
Encore plus loin
Chaque Graduate est accompagné durant son parcours par un.e mentor. Il ou elle les conseille sur leurs choix, les aide dans leur développement. Cette transmission de connaissances est ce qui fait la force de ce programme de mentoring et est un vrai plus pour nos Graduates!
Vous êtes intéressé?
Nous sommes à la recherche de personnes ambitieuses qui veulent apprendre et se perfectionner dans leur carrière. Nous recherchons la détermination et la passion pour réussir dans la voie que vous avez choisie. Tout aussi important, nous sommes à la recherche de personnalités pour donner vie à nos marques!