STAGE &
ALTERNANCE

Le témoignage de Luca

“Rejoindre CCEP était pour moi un rêve. J’ai une passion pour Coca-Cola et je dispose depuis 10 ans d'une collection d’objets autour de la marque. Lors de ma recherche d’alternance j’ai souhaité faire quelque chose d’original pour me démarquer. J’ai réalisé un post LinkedIn expliquant cette passion en taguant François Gay-Bellile, le Directeur Général de CCEP. Il m’a répondu et c’est ainsi que j’ai pu décrocher un entretien.

Mon rôle aujourd’hui est d’assurer l’implantation de nos marques chez nos grossistes et en Grandes et Moyennes Surfaces. Je suis le garant de la présence de nos produits auprès de mes clients, via de la lutte anti-rupture mais également en négociant des mises en avant ou le référencement de nos innovations. J’applique notre stratégie commerciale, notamment concernant notre politique merchandising.

Le contact client est important sur ce poste, j’essaie de développer un maximum les relations commerciales afin de fidéliser mes clients. Mon objectif est de les accompagner dans leur business et de leur proposer des solutions qui leur seront utiles, comme par exemple des sacs pour la Vente à Emporter, qui s’est énormément développée avec la Covid. Mes managers me font confiance, ce qui me permet d’être assez libre dans la négociation avec mes clients. Bien évidemment je me dois d’être en synergie avec le commercial Hors-Foyer allant au contact de nos clients finaux (cafés, restaurants, etc). Ma tutrice ainsi que les commerciaux m’accompagnent et me forment afin de me coacher et de m’aider dans mon développement. Cette relation de confiance est très plaisante puisque j’ai tout de même une large autonomie dans mon travail.

Je suis fier d’être devenu un véritable ambassadeur de nos marque et cette expérience me conforte dans l’idée de vouloir travailler chez CCEP à l’issue de mes études.”

Le témoignage de Jeanne

“C’était un challenge pour moi de rejoindre CCEP. J’ai intégré le service RSE avec peu de connaissance dans ce domaine étant en école de communication. Ma manager m’a fait confiance et j’ai pu monter en compétence rapidement. L’équipe RSE a créé une feuille de route basée sur 6 piliers et nommée En Action. En tant qu’alternante je suis amenée à intervenir sur l’ensemble de ces piliers. Je dois connaître parfaitement notre stratégie RSE. Nous avons par exemple des engagements forts en terme sociétal, auprès des jeunes et des femmes notamment. Nous travaillons avec des associations comme Les Restos du Cœur et je m’occupe d’organiser différentes actions avec eux. J’organise avec mon équipe la semaine En Action, lors de laquelle nous permettons à nos collaborateurs d’être acteurs et actrices de nos engagements. Je travaille aussi sur la partie environnementale, et notamment la partie climat. J’organise des formations afin de sensibiliser les salariés sur cette question et sur les actions que l’entreprise met en place. Je vulgarise nos nombreuses actions, j’en fais des infographies afin que l’on puisse communiquer en interne et en externe.

Ma manager m’a laissé développer entièrement certains projets. Voir mon travail aboutir est une fierté pour moi. Ce qui m’a particulièrement plu c’est que l'on m’a donné le droit de me tromper. Cela m'a permise d’être plus sereine et de me donner plus de confiance dans l’optique de mon arrivée dans la vie active. J’ai tout de même des points régulier avec ma manager, qui m’accompagne et m’aide.

Nous avons la chance chez CCEP d’avoir une large mixité de profils, et nous travaillons tous ensemble. Nous nous complétons et nous avançons tous dans le même sens.

Cette expérience est un déclic pour moi. J’avais pour projet de travailler en communication. J’ai été intriguée par la RSE et dorénavant je souhaite en faire mon métier. C’est ainsi qu’à la fin de mon master en alternance chez CCEP j’ai décidé de réaliser un Master Spécialisé en RSE et de rester une seconde année dans l’entreprise.”

Le témoignage d'Hamza

“J’ai souhaité rejoindre une entreprise avec des marques qui m’ont accompagnées durant ma jeunesse. Mon intégration s’est bien déroulée puisque j’ai été accueilli par la personne qui travaillait sur les mêmes sujets que moi avant. C’est en quelque sorte mon grand frère dans l’entreprise. Il m’a présenté à l’ensemble de mes parties prenantes et répond aux questions que je peux me poser.

Je suis chef de projet activation client au sein de l’équipe marketing. J’interviens sur des projets hebdomadaires et mensuels comme l’organisation de salons, les outils de PLV (Publicité sur Lieu de Vente), etc. J’occupe également un rôle transverse et travaille avec l’ensemble des Category Managers. Mon rôle est de consolider les résultats et de les analyser pour indiquer quelles enseignes tirent les marques vers le haut. Mon rôle est aussi de développer des outils pour faciliter voire automatiser les remontées d’informations des équipes commerciales terrain.

Ce qui me plaît, c’est qu’on m’attribue des responsabilités importantes, on me fait confiance. Je suis rattaché directement à un directeur associé qui est très ouvert. Je suis bien entouré et chacun donne le meilleur de lui-même pour l’équipe.

J’ai été très agréablement surpris de la relation que je peux avoir avec mes collègues et ma hiérarchie. Même si nous ne sommes pas tous issus du même milieu, personne n’est marginalisé. Il y a des profils différents, venant de formations différentes, ayant des parcours uniques. Tout ceci favorise la créativité.

Cette expérience me permet de connaître une autre face du métier de Category Manager. En effet, j’ai réalisé ma précédente expérience en tant que Category Manager produit et non pas enseigne. J’ai vu l’amont et aujourd’hui je découvre l’aval. C’est un beau challenge qui va me permettre d’avoir une vue à 360°.”

Le témoignage de Léa

“J'ai découvert l'industrie durant mes stages et j’ai souhaité rejoindre CCEP en alternance du fait de mon attrait pour les marques que l’entreprise produit. ”

Je suis donc arrivée en 2018 en tant qu’apprentie cheffe d’équipe à l’usine de Dunkerque. Je suis restée un an sur une première ligne de production avant de passer sur une ligne dédiée au verre lors de ma seconde année, durant laquelle j’ai travaillé sur l’Excellence Opérationnelle. En arrivant dans l’entreprise, je ne connaissais pas réellement le rôle d’une cheffe d'équipe en production. Ce qui m'a plu c'est d'être sur le terrain, d'être proche des gens et de mettre en place des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail et les performances des lignes.”

Sur la ligne verre, mes missions étaient l'optimisation des arrêts programmés, les changements de formats ou encore l’optimisation des standards. J’ai ensuite travaillé sur une nouvelle ligne où j'ai créé des modules vidéo afin de former nos opérateurs et qu’ils puissent avoir un libre accès à ces formations. Cela a permis une montée en compétence rapide des équipes.”

L’entente en usine est très bonne, nous communiquons énormément entre nous, la collaboration inter-services est primordiale pour que la production fonctionne. Le travail que j’ai pu réaliser m’a permis de gagner en légitimité auprès de mes collègues et de mes managers. Je suis fière aujourd’hui de ce que je fais et de ce que j’entreprends.”

En plus, j’ai eu la chance l’an dernier de pouvoir aller deux mois au siège CCEP de Berlin. Cela a été une aventure complètement incroyable et m'a permis de me développer dans un autre pays. L’environnement industriel me correspond très bien et cette expérience me permet d’affiner mon projet professionnel. J’aimerai continuer chez CCEP par la suite, après 3 ans d'alternance je me plais beaucoup ici. Si jamais je n’en ai pas l’opportunité, l'expérience que m'a apporté l’entreprise va beaucoup m'aider pour continuer à grandir dans le domaine agroalimentaire et prendre des postes à responsabilités par la suite.”