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Schichtleiter (m/w/d), unbefristet, in der Produktion

Rolle speichern Bayern, Deutschland Logistik & Produktion 28/11/2024 98487

Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH ist das größte Getränkeunternehmen in Deutschland. Als deutscher Konzessionär verantworten wir bundesweit die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten.

Werde Teil der Coca-Cola Familie Knetzgau als Schichtleiter (m/w/d)* 

Unser Angebot:

  • Ein respektvolles Miteinander mit Kollegen und Vorgesetzten
  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
  • Tarifliche Vergütung
  • Verschiedene betriebliche Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement)
  • Kostenfreie Getränke, auch für zu Hause
  • Sozialer Einsatz durch Projekttage zur Nachhaltigkeit, unser „Regenbogennetzwerk“ für die LGBTI*+ Belegschaft und das „Cross-Mentoring-Programm“, ein Netzwerk für Frauen, in dem weibliche Nachwuchskräfte auf ihrem Karriereweg unterstützt werden.

Ihre Aufgaben:

  • Als Schichtleiter (m/w/d) verantwortest Du die Produktionsabläufe in Ihrem Bereich in enger Abstimmung mit anderen Abteilungen.
  • Du stellst die Mitarbeiterqualifizierung und -entwicklung in Deinem Team sicher und übernehmen die Führung der Ihnen unterstellten Mitarbeitern.
  • Du bist verantwortlich für die Anlagenverfügbarkeit und optimale Produktionsauslastung.
  • Eine effiziente und termingerechte Produktion wird von Dir sichergestellt.
  • Du treibst aktiv den autonomen Instandhaltungsprozess (AM) an den Linien voran.
  • Du baufsichtigst den Personaleinsatz sowie eine einwandfreie Produktqualität, die Umsetzung von Qualitäts-, Mengen- sowie Produktionszielen, wie auch von Umweltzielen und dem täglichen KPI-Reporting.
  • Du gewährleistest die Health-, Safety-, Food- und Hygienestandards.
  • Du übernimmst die Vertretung des Produktionsleiters und die entsprechende Ressourcenplanung, die Durchführung der Notfallprozeduren (IMCR), sowie die Monatsinventuren.

Dein Profil:

  • Abgeschlossene technische Ausbildung als Industriemeister oder Techniker in einem lebensmittelverarbeitenden Bereich
  • Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Position idealerweise in der Produktion eines Lebensmittelbetriebes
  • Grundlagenwissen Lean Management-Methoden und Shopfloor Management
  • Souveräner, ergebnisorientierter und motivierender Führungsstil
  • Treiber und Motivator in schnittstellenübergreifenden Veränderungs- und Verbesserungsprozessen
  • Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Teamgeist
  • Bereitschaft zur Schicht- und Wochenendarbeit, 3 Schicht Betrieb

 

Schichtarbeit:                              Ja
Reisetätigkeit:                             0-25 %
Geplanter Eintrittstermin:             01.02.2025
Arbeitszeit:                                 38 Stunden/Woche
Vertragsart:                                  Unbefristet FT 

 

Wir konnten dein Interesse wecken? Sei dabei und erlebe, wie wir mit gleichen Chancen für jeden Freude und Arbeit verknüpfen. Du bist dir unsicher, ob du alle Kriterien erfüllen? Nur Mut, wir suchen Persönlichkeiten und nicht lückenlose Lebensläufe. Bewirb dich jetzt online unter https://ccep.jobs/de/ mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deinem frühestmöglichen Starttermin.

Wir freuen uns auf dich!

Spannende News über unsere Mitarbeitenden, unsere Standorte und Themen wie Nachhaltigkeit gibt es hier: https://www.cocacolaep.com/de/stories/

*Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) ist ein großes, sich schnell wandelndes Konsumgüterunternehmen und der international größte unabhängige Abfüller von Coca-Cola. Mit einem engagierten Team von 42.000 Mitarbeitenden weltweit, das Kund*innen in 31 Ländern betreut, fertigen, verkaufen und vertreiben wir die beliebtesten Getränkemarken der Welt an mehr als 600 Millionen Menschen – darunter Coca-Cola®, Fanta®, Powerade®, Costa Coffee® und Monster®. Unsere Belegschaft soll so vielfältig sein, wie unsere Produkte. Das fördern wir.  Den Menschen, die bei uns beschäftigt sind, möchten wir ein Arbeitsumfeld und eine Unternehmenskultur bieten, in der sie sich stets wohl und willkommen fühlen und so sein können, wie sie sind - ganz egal woher sie kommen, wie alt sie sind, welche Fähigkeiten sie mitbringen, wo ihre Wurzeln liegen, woran sie glauben oder wen sie lieben. Das zeigen wir nach innen und außen, auch, indem wir gendersensible Sprache nutzen. Dies versuchen wir auch in unseren Stellenausschreibungen zu berücksichtigen. Aufgrund von derzeitigen Such-Algorithmen, ist uns dies Stand heute aber noch nicht vollkommen möglich. Daher ist uns bewusst, dass noch ein großes Stück Weg vor uns liegt. Diesen gehen wir gerne mit dir!

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