Contamos con una plantilla de alrededor de unos 4,000 empleados en la división ibérica, que integramos España y Portugal. La inclusión y la diversidad se encuentran en el corazón de nuestra estrategia y estamos trabajando para fomentar una cultura en la que todos podamos ser nosotros mismos, sentirnos valorados y sentirnos integrados y promover la integración de talentos diversos.
La inclusión es clave para nosotros, y prueba de ello,es la compromiso público la compañía la diversidad en el centro de nuestra estrategia y creando un equipo específico para ello.
¿Por qué lo hacemos?
Llevamos la igualdad, inclusión y diversidad en nuestro ADN. En 2017, nuestro CEO y presidenta,se comprometieron públicamente, como objetivo que queríamos ser un agente de cambio en la sociedad. Impactando en las comunidades en la que operamos y en nuestros empleados, fomentando una cultura inclusiva, que fuese el reflejo de la sociedad en la que estamos pero con un objetivo al 40% de mujeres en posiciones directivas en 2025.
¿Cómo lo hacemos?
Asegurando la involucración del equipo directivo a generar cambios en la estrategia, formas de trabajo, objetivos etc.
Explicándolo a los equipos y asegurando el porqué de nuestras decisiones. Invitando a los empleados a participar y a ayudarnos a modelar la estrategia.
Midiendo y analizando constantemente nuestro progreso.
¿Qué hemos hecho?
Establecer unos objetivos realistas sobre cómo debíamos ir avanzando en nuestros compromisos, año a año.
Plan de comunicación para llegar a todos los empleados y explicar las ventajas de del programa.
Formación para acompañar el programa para explicar a nuestros equipos la importancia de reconocer nuestros sesgos inconscientes y abrazando las diferencias culturales. Hemos formado ya a más de 500 directivos de la compañía en sesgos inconscientes.
Lanzamos redes de mujeres, una para cada función, con foco a permitirles un crear una conexión entre mujeres compañeras de cada área.
Nuestro General Manager firmo en 2017 su compromiso HeForShe.
Con un protocolo por el que las empresas de selección aseguran que el 50% de las candidaturas que nos presentan son de mujeres.
Y hemos aplicado la modalidad de “CV ciego” para la selección de puestos directivos, en colaboración con el Ministerio de Trabajo.
Hemos hecho un análisis exhaustivo de la brecha salarial y entender bien qué acciones debíamos tomar en nuestros planes de igualdad, con el objetivo brecha cero.
También hemos creado programas específicos de mentoring de mujeres en aquellas áreas funciones en las que tradicionalmente tenemos menos presencia de mujeres en posiciones directivas.