TODO LO QUE NECESITAS ES SER TÚ.
MAKE MAGIC HAPPEN.

Le chef d'équipe production manage la production sur son quart pour réaliser l’embouteillage de produits finis requis dans les temps, en sécurité, en qualité et en performances de production.

Responsabilités principales :

1. Production :

• Gérer la production de produits finis conformes dans le respect des plans de production communiqués. 

• S’assurer de la bonne traçabilité des matières premières et produits finis dans les systèmes 

• Optimiser les performances des lignes et le coût de production en gérant de manière optimale les arrêts planifiés et non planifiés. 

• Suivre les performances de l’équipe à l’aide des systèmes de contrôle en ligne et des plannings établis. 

• Optimiser l’utilisation des ressources (matières premières, main-d’œuvre, pièces détachées, etc.) et le travail pour atteindre les performances sécurité, qualité et de production. 

• Être garant de l’exécution efficace du plan de maintenance, de la propreté de la zone de travail (nettoyages) et des lignes (nettoyages à chaud). 

• S’assurer que les contrôles qualité sur la ligne soient exécutés en respectant les standards en vigueur. 

• Participer aux enquêtes de « gestion des incidents de base » en vue de s’assurer qu’il n’y a aucun risque pour les produits et les personnes, et communiquer les enseignements tirés. 

3. Management :

Encadrer et animer une équipe d'OE et de TAM opérateurs support de ligne, opérateurs support de ligne pilote et techniciens de maintenance

• Suivre et gérer le temps de travail de l’équipe via l’outil informatique (gestion des absences…) 

• Déterminer les objectifs de performance, et évaluer régulièrement les progrès. 

• Organiser l'activité des collaborateurs en fonction des compétences, des charges et des délais 

• Identifier les compétences clés pour la performance et l’évolution de l’équipe. 

• Remonter les besoins en formation des collaborateurs. 

• Accompagner les équipes dans le changement en facilitant l’adaptation aux nouvelles orientations stratégiques. 

• Soutenir les démarches de recrutement, en sélectionnant les candidats alignés avec les valeurs CCEP. 

• Favoriser le développement professionnel des équipes par la transmission des connaissances professionnelles et savoir-faire. 

4. Sécurité :

• Veiller à l'application des règles de sécurité. 

• Veiller à ce que tous les collaborateurs soient à jour des formations sécurité, cybersécurité proposées par la plateforme. 

• Évaluer les risques professionnels et mettre en place les mesures préventives. 

• Réagir rapidement aux incidents, analyser les causes profondes et mettre en œuvre des actions correctives. 

• Interroger le service QESH pour intégrer les considérations QHS dans toutes les opérations et décisions.