STAGE 6 MOIS - Assistant Projet & Amélioration Continue Zone Amont F/H/X - Grigny - JANVIER 2027
Aplicar
Grigny, Francia
Industrial
18/09/2026
112948
92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).
Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’un des leaders du secteur des biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 39 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite. Nous combinons la force et l’envergure d’une grande entreprise multinationale avec une connaissance experte et locale des clients que nous servons et des communautés que nous soutenons.
Prêt à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen !
DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DÉCOUVERTE
Dans le cadre des projets de transformation du site de Grigny et de l'évolution des activités de la Zone Amont (Siroperie, NMPL, Réception et Stockage des Matières Premières), nous recherchons un(e) stagiaire pour accompagner les équipes dans leurs projets d'amélioration continue, de standardisation et d'excellence opérationnelle.
Sous la responsabilité du Manager Production Zone Amont, tu contribueras à l'amélioration de la performance, de la qualité, de la sécurité et de la fiabilité des opérations.
Participer aux projets d'amélioration continue de la Zone Amont
- Contribuer à des chantiers d'amélioration continue visant la performance, la qualité, les coûts et la sécurité ;
- Réaliser des analyses de données et identifier les principales pertes de performance ;
- Participer à la résolution de problèmes à l'aide de méthodologies structurées (5 Pourquoi, Ishikawa, PDCA, etc.) ;
- Accompagner le déploiement et le suivi des plans d'actions ;
- Contribuer à la mise en place et au suivi d'indicateurs de performance.
Standardiser et optimiser les processus opérationnels
- Cartographier les processus et réaliser l'état des lieux des pratiques existantes ;
- Identifier les écarts, risques et opportunités d'amélioration ;
- Participer à la rédaction et à la mise à jour des standards, procédures et modes opératoires ;
- Harmoniser les bonnes pratiques entre les différents secteurs de la Zone Amont ;
- Accompagner les équipes dans l'appropriation des nouveaux standards.
Accompagner les projets industriels et logistiques de la Zone Amont
- Participer aux projets liés à l'évolution des installations de siroperie et des flux matières premières ;
- Contribuer à l'optimisation des flux physiques et des flux d'information ;
- Réaliser des études de capacité, des analyses de flux et des analyses de performance ;
- Participer aux phases de préparation, de test et de déploiement de nouvelles solutions ;
- Assurer le suivi et le reporting de l'avancement des projets auprès des différents interlocuteurs.
LE MIX GAGNANT POUR NOUS REJOINDRE
- Formation Bac+4/Bac+5 en école d'ingénieur, université ou école de commerce avec une spécialisation en amélioration continue, génie industriel, production, supply chain ou logistique ;
- Appétence pour l'environnement industriel et le terrain ;
- Bonne capacité d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes ;
- Maîtrise du Pack Office, notamment Excel ;
- La connaissance de Power BI, VBA ou SAP constitue un plus ;
- Curiosité, autonomie et esprit d'initiative ;
- Excellentes qualités relationnelles permettant d'interagir avec les équipes de production, maintenance, qualité et logistique.
CE QUE TU VAS APPRENDRE
- Découvrir le fonctionnement du service Zone Amont au sein d'un site industriel majeur ;
- Participer à des projets concrets ayant un impact direct sur la performance opérationnelle ;
- Développer des compétences en gestion de projet, amélioration continue et excellence opérationnelle ;
- Travailler au contact d'équipes pluridisciplinaires dans un environnement dynamique et exigeant.
LES AVANTAGES QUI FONT LA DIFFERENCE
- Rémunération allant de 1050€ à 1400€ (Brut)/mois en fonction du niveau d'études.
- 1,42 jours d’absences autorisées payées/mois
- Accès au CSE
- Remboursement Transports en commun à 75%
- Un cadre de travail agréable : des bureaux récemment rénovés, un restaurant d’entreprise avec des tarifs préférentiels, une salle de sport, un parc à proximité et des terrasses pour admirer la vue !
- Intégration et suivi personnalisé tout au long de ton parcours, sessions de coaching CV et entretien d’embauche, présentations métiers, Vis ma Vie, etc…
LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT
- Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !
- Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.
Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !
A PROPOS DE COCA-COLA EUROPACIFIC PARTNERS
Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !
« Tout le monde est bienvenu » n’est pas seulement une philosophie, c’est un engagement que nous vivons au quotidien. Signataires de la Charte AGEPHIP et de la Charte de l’Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni âge, ni orientation sexuelle. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.
N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement !
Nos « ways of working »
Chez CCEP, 4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.
> Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.
> Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au cœur de nos décisions, avec réactivité et agilité.
> Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.
> Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.
#WeareCCEP