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Local Safety Manager (m/w/d), Mölln

Lamar Mölln, Jerman Supply Chain 04/11/2024 97888

Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH ist das größte Getränkeunternehmen in Deutschland. Als deutscher Konzessionär verantworten wir bundesweit die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten.

Werden Sie Teil der Coca-Cola Familie in Mölln als Local Safety Manager (m/w/d)*

Unser Angebot:

  • Ein respektvolles Miteinander mit Kollegen und Vorgesetzten
  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
  • Tarifliche Vergütung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Verschiedene betriebliche Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement)
  • Kostenfreie Getränke, auch für zu Hause
  • Sozialer Einsatz durch Projekttage zur Nachhaltigkeit, unser „Regenbogennetzwerk“ für die LGBTI*+ Belegschaft und das „Cross-Mentoring-Programm“, ein Netzwerk für Frauen, in dem weibliche Nachwuchskräfte auf ihrem Karriereweg unterstützt werden

Deine Aufgaben:

  • Als Local Safety Manager motivierst und befähigst du die Organisation am Standort dazu, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Management- und Führungsprozesse zu integrieren und zu verankern.
  • Du leitest und koordinierst die Entwicklung, Erstellung, Einführung, Umsetzung und Verfolgung von Strategien zur Arbeitssicherheit, betrieblichen Gesundheitsschutz und Brandschutz mit und durch das lokale Managementteam.
  • Du coachst die lokalen Führungskräfte in der Umsetzung der Sicherheitskulturreise, dem Aufbau einer entsprechenden Organisationsstruktur und Ableitung von Maßnahmen und Trainings unter Berücksichtigung der nationalen Arbeitsschutzstrategie und –programme.
  • Du bist für die Entwicklung und Koordination eines lokalen Programms zur Erreichung der Rechtskonformität unserer Gebäude und Anlagen durch Umsetzung der europäischen und nationalen Vorgaben und Eruierung von Trainings-, Information- und Aufklärungsbedarf innerhalb der Organisation, insbesondere der Führungskräfte und Sicherheitsfunktionen, sowie entsprechende Entwicklung und Durchführung bzw. Organisation von Trainings- und Informationsveranstaltungen verantwortlich.

Dein Profil:

  • Erfolreicher (Fach-)Hochschulabschluss, bevorzugt mit Schwerpunkt Ingenieurwissenschaften, Meister oder Techniker im technischen Bereich 
  • Erfahrung im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (Bspw. als Sicherheitsbeauftragter, Arbeitssicherheitsbeauftragter, Fachkraft für Arbeitssicherheit, HSE-Manager, Betriebssicherheitsbeauftragter, Betrieblicher Sicherheitsbeauftragter (m/w/d),  oder ähnliches)
  • Kenntnisse zum Change-Management und Entwicklung einer nachhaltigen Null-Vorfälle- Sicherheitskultur erwünscht
  • Fähigkeit, überzeugen zu können und andere für das Thema Arbeitssicherheit zu begeistern
  • Gute Englischkenntnisse

 

Schichtarbeit:                              Nein
Reisetätigkeit:                             0-25 %
Geplanter Eintrittstermin:             01.01.2024
Arbeitszeit:                                 38 Stunden/Woche
Vertragsart:                                  Unbefristet FT 

 

Wir konnten dein Interesse wecken? Sei dabei und erlebe, wie wir mit gleichen Chancen für jeden Freude und Arbeit verknüpfen. Du bist dir unsicher, ob du alle Kriterien erfüllen? Nur Mut, wir suchen Persönlichkeiten und nicht lückenlose Lebensläufe. Bewirb dich jetzt online unter https://ccep.jobs/de/ mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deinem frühestmöglichen Starttermin.

Wir freuen uns auf dich!

Spannende News über unsere Mitarbeitenden, unsere Standorte und Themen wie Nachhaltigkeit gibt es hier: https://www.cocacolaep.com/de/stories/

*Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) ist ein großes, sich schnell wandelndes Konsumgüterunternehmen und der international größte unabhängige Abfüller von Coca-Cola. Mit einem engagierten Team von 42.000 Mitarbeitenden weltweit, das Kund*innen in 31 Ländern betreut, fertigen, verkaufen und vertreiben wir die beliebtesten Getränkemarken der Welt an mehr als 600 Millionen Menschen – darunter Coca-Cola®, Fanta®, Powerade®, Costa Coffee® und Monster®. Unsere Belegschaft soll so vielfältig sein, wie unsere Produkte. Das fördern wir.  Den Menschen, die bei uns beschäftigt sind, möchten wir ein Arbeitsumfeld und eine Unternehmenskultur bieten, in der sie sich stets wohl und willkommen fühlen und so sein können, wie sie sind - ganz egal woher sie kommen, wie alt sie sind, welche Fähigkeiten sie mitbringen, wo ihre Wurzeln liegen, woran sie glauben oder wen sie lieben. Das zeigen wir nach innen und außen, auch, indem wir gendersensible Sprache nutzen. Dies versuchen wir auch in unseren Stellenausschreibungen zu berücksichtigen. Aufgrund von derzeitigen Such-Algorithmen, ist uns dies Stand heute aber noch nicht vollkommen möglich. Daher ist uns bewusst, dass noch ein großes Stück Weg vor uns liegt. Diesen gehen wir gerne mit dir!

Lamar