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STAGE - Ingénieurs projet/systèmes (H/F) - Grigny - Janvier 2025

Toepassen Grigny, Frankrijk Supply Chain 28/10/2024 97655

97,9% de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience au sein de Coca-Cola Europacific Partners France (label HappyIndex®Trainees 2024 & HappyIndex®Trainees Alternance 2024). Es-tu partant pour rejoindre l’aventure ? 

 

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster et Costa Coffee.

 

Le site de Grigny est composé de plus de 300 collaborateurs avec quatre lignes de production et un entrepôt de stockage de 15 000 palettes permettant les circuit-courts vers nos clients : les grandes et moyennes surfaces avec un départ de 120 camions par jour et un chargement de camion (en temps record) de 22 minutes. Sur les quatre lignes de production, 3 fabriquent des bouteilles en plastiques d’un litre et 1,5 litres et une fabrique les canettes (de la pré-forme jusqu’à la soudure de la canette). 

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE

Nous vous proposons d’intégrer l’équipe en charge de ce projet d’agrandissement et de modernisation en reportant au Sr Mgr Excellence opérationnelle.

Support pour l’optimisation du magasin et pour l’organisation du déménagement du magasin en vue de l’agrandissement de l’usine Coca Cola Europacific Partners de Grigny.

Contexte :

              Le stage s’inscrit dans le cadre de l’agrandissement de l’usine Coca Cola Europacific Partners de Grigny. Le magasin actuel de l’usine va être transféré vers un nouveau bâtiment en construction.  L’objectif principal est d’optimiser la phase de déménagement du magasin et d’améliorer son actuel organisation pour faciliter le transfert.

Les missions principales :

  • Décrire les étapes détaillées pour organiser les articles, y compris les méthodes de classification et les critères de rangement.
  • Établir des normes spécifiques pour chaque catégorie d’articles, en tenant compte de la sécurité, de l’accessibilité et de l’efficacité.
  • Documenter les étapes pour maintenir un environnement de travail propre et organisé.
  • Mettre à jour le système SAP avec les nouvelles localisations des articles.
  • Analyser l’espace disponible et réorganiser les articles pour maximiser l’efficacité et l’accessibilité.
  • Collaborer avec l’équipe pour planifier et exécuter le déménagement, en tenant compte des meilleures pratiques de gestion de l’espace.
  • Participer activement au rangement quotidien pour maintenir l’ordre et la propreté.

TON PASSEPORT POUR NOUS REJOINDRE:

  • Formation Bac+4 et Bac+5 type école d’ingénieur
  • Vous avez des connaissances d’ingénieur généralistes
  • Vous avez un bon sens du relationnel et souhaitez travailler en usine
  • Vous avez développé au cours de vos différentes expériences un esprit d’analyse et de rigueur

Nous prônons la diversité et l’inclusion. Nos postes sont ouverts à chacune et chacun d’entre vous​. 

AVANTAGES :

 

  • Rémunération allant de 1050€ à 1400€ (Brut)/mois en fonction du niveau d'études. 

  • 1,42 jours d’absences autorisées payées/mois 

  • Remboursement Transports en commun à hauteur de 75%

  • Restaurant d’entreprise 

  • Accès au CSE 

  • Te développer dans environnement industriel avec des outils à la pointe de la technologie dans une volonté de faire toujours mieux, ensemble ! 

 

CE QUE NOUS POUVONS T’APPORTER :

 

  • Travailler dans un cadre bienveillant, ouvert et inclusif 
  • Bénéficier d’une intégration et d’un suivi personnalisé tout au long de ton parcours. 
  • Travailler au sein d’équipes passionnées et engagées  
  • Une politique jeune engagée avec des sessions de coaching CV et aux entretiens, des présentations métiers, vis ma vie etc 
  • L’opportunité de développer ton réseau, de nouvelles compétences 

 

LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT :

 

  • Un entretien RH en visio pendant 30 minutes axé plus sur tes soft skills 
  • Un entretien avec ton futur manager en visio ou présentiel, orienté sur tes compétences 

  •  

    Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !  

     

    Tu as envie de découvrir nos métiers ? N’hésite pas à visionner cette vidéo !

    Découvrez les coulisses de Coca-Cola Europacific Partners - BEHIND THE CURTAINS (youtube.com) 

Toepassen