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Jobbvarsler

STAGE 6 mois - Strategic Shopper Insights H/F - Issy-les-Moulineaux - JUILLET 2026

Søk Issy-les-Moulineaux, Frankrike Field Sales 22/02/2026 107351

92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).

 

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite.

 

Prêt(e) à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen !

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE

L'équipe Strategic data & Insights est le business partner des équipes CCEP en analysant, expliquant et pilotant les performances business autour de nos marques, nos clients, nos concurrents, nos catégories, nos circuits afin d’accompagner les équipes dans leurs diagnostics et la détection des risques et opportunités. L'équipe utilise la data des instituts (Nielsen, Kantar, Circana) et mène des études marketing ad hoc pour comprendre au mieux la catégorie et les attentes des consommateurs.

Pendant ton stage tu seras directement intégré.e à l’équipe Strategic Data & Insights, et en relation avec un grand nombre d’équipes siège.

Les missions principales :

ANALYSE DES PERFORMANCES

  • Tu es responsable des analyses hebdomadaires et mensuelles de la performance de CCEP, de nos catégories et de nos marques à destination d'un public large en interne
  • De façon ad hoc, tu réalises des analyses spécifiques permettant d’identifier des opportunités ou des menaces business.

ACCOMPAGNEMENT DES EQUIPES

  • Tu es l’interlocuteur.trice des équipes Développement Commercial pour les accompagner dans l’analyse et l’interprétation des résultats
  • Tu es responsable de la veille concurrentielle mensuelle
  • Tu participes à la création et au déploiement d'une newsletter trimestrielle.

DEVELOPPEMENT & AMELIORATION D'OUTILS

  • Tu aides au développement d’outils internes de tracking et à la relation avec l'équipe DIS qui met à jour ces trackings
  • Tu assures l’interface avec les différents instituts/panels (Nielsen, Kantar…), tu veilles au développement des relations avec ces panelistes.

LE MIX GAGNANTPOUR NOUS REJOINDRE  

  • Issu(e) d’une formation Bac+4/5 école de commerce  
  • D’excellentes capacités organisationnelles : rigueur et sens des priorités.  
  • Une aisance à travailler en équipe : adaptabilité et esprit positif.  
  • Un très bon relationnel.  
  • De l’autonomie : recherche de solutions et créativité.  
  • Une excellente maitrise du Pack Office (Excel, Powerpoint : réalisation de présentations et manipulation d’Excel).  
  • La connaissance du secteur des PGC (Produits Grandes Consommation) et/ou de la grande distribution est recommandée. 

AVANTAGES 

  • Rémunération allant de 1050€ à 1400€ 
  • Primes d’intéressement et participation  
  • Accès au CSE, mutuelle d’entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
  • RTT/Congés payés  
  • Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail
  • Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes

​​LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT 

  1. Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !
  2. Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.

Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !   

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes ! 

 

« Tout le monde est bienvenu » : chez nous, ce principe n’est pas une idée, c’est une réalité quotidienne. Signataires des Chartes AGEPHIP et de l’ Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni âge, ni origine, ni orientation. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.

Pour en savoir plus sur notre politique handicap et nos actions, c’est par ici à Vivre le handicap chez CCEP

 

N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement. 

 

Nos « ways of working »

 

Chez CCEP,  4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.

  • Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.
  • Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au cœur de nos décisions, avec réactivité et agilité.
  • Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.
  • Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.

 

#WeareCCEP

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