BEING YOU IS ALL IT TAKES.
MAKE MAGIC HAPPEN.

Le Chef d’Équipe siroperie et planificateur d’équipes pilote l’équipe en charge de la planification des équipes. Il encadre également les équipes responsables de la fabrication du sirop, de la gestion des effluents et du TDE (traitement des eaux), en garantissant la conformité, la qualité et la continuité des opérations.

Responsabilités principales sont :

Gestion de l’activité planification des équipes :

• Encadrer, accompagner et développer les compétences de l'équipe de planification des équipes.
• Fixer les priorités et assurer le suivi des activités.
• Garantir les ressources en personnel externe et interne dans le respect de la réglementation en vigueur afin de répondre aux besoins du site
• Porter la vision stratégique de l'entreprise en matière de ressources, et accompagner son déploiement au sein de l'équipe de planification des équipes.

Management :

• Encadrer une équipe d'OE (siropiers) et de cadres (planificateur d’équipe).
• Déterminer les objectifs de performance, et évaluer régulièrement les progrès.
• Organiser l'activité des collaborateurs en fonction des compétences, des charges et des délais.
• Identifier les compétences clés pour la performance et l’évolution de l’équipe.
• S’assurer de la capacité des personnes à être polyvalentes entre les fonctions en vue de répondre aux fluctuations de la demande.
• Remonter les besoins en formation des collaborateurs.
• Accompagner les équipes dans le changement en facilitant l’adaptation aux nouvelles orientations stratégiques.
• Soutenir les démarches de recrutement, en sélectionnant les candidats alignés avec les valeurs CCEP.
• Favoriser le développement professionnel des équipes par la transmission des connaissances professionnelles et savoir-faire.

Sécurité :

• Veiller à l'application des règles de sécurité.
• Veiller à ce que tous les collaborateurs soient à jour des formations sécurité, cybersécurité proposées par la plateforme.
• Évaluer les risques professionnels et mettre en place les mesures préventives.
• Réagir rapidement aux incidents, analyser les causes profondes et mettre en œuvre des actions correctives.
• Interroger le service QESH pour intégrer les considérations QHS dans toutes les opérations et décisions.

Gestion de l’activité siroperie, TDE et effluents :

• Gérer l’approvisionnement des matières premières et s’assurer que les problèmes de livraison et de qualité des matières premières soient remontés pour réaliser les objectifs d’utilisation de la ligne et les plans de production.
• Gérer la fabrication des sirops.
• Soutenir les performances de l’équipe à l’aide des systèmes de contrôle et de gestion en place et adaptés.
• Gérer efficacement toutes les phases d’arrêt planifiées et non planifiées, l’utilisation des ressources en vue d’optimiser les performances de la ligne et le coût de production.
• S’assurer de l’exécution efficace et opportune du plan de maintenance (nettoyages et nettoyages à chaud) et des contrôles qualité.
• Animer les enquêtes de gestion des incidents de base (RCA) en vue de s’assurer qu’il n’y a aucun risque pour les produits et les personnes, et intégrer les enseignements dans les pratiques futures.

Principaux interlocuteurs :

Interne :

Différents services de l’usine - du comité de direction aux chefs d’équipe production : après arbitrage, donner du sens et communiquer sur les aléas et changements à venir en lien avec les effectifs, la zone amont et les plans de production.

Profil recherché :

Titulaire d’un Bac+5 de type Ingénieur en production, vous justifiez d’une expérience significative en management d’équipes de production, idéalement de 3 à 5 ans minimum. Une expérience en planification des effectifs constitue un atout.

Vous maîtrisez les outils et méthodes de gestion de production ainsi que les démarches d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle (SMED, SOP, 5S, RCA, management visuel). Vos capacités d’analyse et votre sens de l’organisation vous permettent de piloter la performance et d’accompagner les équipes dans l’atteinte des objectifs.

Reconnu(e) pour votre capacité à résoudre les problèmes, votre aptitude à fédérer les équipes et votre autonomie, vous faites preuve d’agilité dans un environnement en constante évolution. Un anglais professionnel est requis pour évoluer efficacement dans ce poste à dimension opérationnelle et transverse.