BEING YOU IS ALL IT TAKES.
MAKE MAGIC HAPPEN.

Als Field Sales Manager grossier en drankenhandel ben je verantwoordelijk voor de regio Antwerpen, Vlaams-Brabant en Limburg. Je staat in voor het managen en motiveren van een team van Regional Accounts (4) en Sales Represtative Drink Center (2) om samen de targets en het volume te kunnen aanleveren. Ook jouw commerciële skills zijn belangrijk om regionale akkoorden te sluiten met zowel drankenhandelaars alsook Horeca-ketens. 

Wat zal je rol inhouden:

• Het inspireren, coachen en begeleiden van het team van RA & SR DIDC opdat ze hun KPI’s zouden behalen 
• Onderhouden en bouwen van een constructieve en dynamische samenwerking met de klanten, gebaseerd op vertrouwen en commitment 
• Onderhandelen van contracten rechtstreeks met (B)WS-cliënten via een team van RA & SR DIDC om samen de targets en het volume te kunnen aanleveren. 
• Het ondersteunen van de teamleden opdat zij hun doelstellingen kunnen behalen en zichzelf kunnen ontwikkelen 
• Opstellen van zowel team –als individuele doelstellingen waardoor de vooropgestelde KPI’s behaald kunnen worden, het opvolgen van de prestaties en het regelmatig geven van feedback aan het team 
• Dagelijks evalueren van de medewerkers op basis van hun KBI-scores en door middel van constructieve feedback. 
• Zorg voor een goed intern netwerk met alle CCEP afdelingen (Finance, S&M, P&C, Commercial Operations, Digital, ...) om maatregelen en acties ter verbetering van de prestaties vast te leggen zoals de prestaties en de klanttevredenheid te verbeteren (intern en extern). 
• Optimaliseren van de productiviteit van de medewerkers door duidelijk richting aan te geven en door middel van efficiënte planning 
• Voorbereiden en voorzitten van de teamvergaderingen om het team te informeren en nieuwe uitdagingen of mogelijkheden voor te stellen. 
• Ondersteuning van de medewerkers om een betere klantentevredenheid te creëren 
• Toezien dat de afspraken met de drankhandelaars, grossiers en Drive-In Drink Centers verkooppunten gecontroleerd en nagekomen worden 

Must haves op jouw profiel

• Ervaring met het managen van (grote) teams actief in verkoop & onderhandeling  
• Kennis van grossiers en groothandels

Nice to haves

• Je bent dynamisch en kan met je natuurlijke drive je team drijven om fantastische resultaten neer te zetten.
• Je kan positieve en constructieve samenwerkingsverbanden creëren, niet enkel met je team maar ook met je klanten en collega’s (Finance, S&M, Commercial Operations, Digital, P&C,…) 
• Je beschikt over uitstekende onderhandelingsvaardigheden   
• Je bent een kei in het efficiënt beheren van je tijd en organiseert je als de beste 
• Je communiceert helder en to the point, zowel schriftelijk als mondeling in Nederlands, Frans & Engels 

 *Bovenstaande lijst is een indicatie van het ideale profiel waar we naar op zoek zijn. Heb je het gevoel dat je een paar “nice to haves” mist maar beschik je wel over tonnen enthousiasme om de “nice to haves” te ontwikkelen? Twijfel dan zeker niet om jouw kandidatuur in te sturen of neem contact op met TA.

Naast een aangenaam team bieden wij :

• Een competitief salaris
• Een functie wagen
• Reële doorgroeimogelijkheden binnen CCEP
• Aangepaste opleidingen voor onze medewerkers
• Interessante extralegale voordelen zoals hospitalisatieverzekering (waar partner en kinderen die onder hetzelfde dak wonen ook recht op hebben), invaliditeitsverzekering, pensioenplan, keuze tussen tandartsverzekering of sport- en cultuurcheques, een mooi evenwicht tussen werk en privé, en vele andere…
  

Wie zijn wij?
Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) is een groot bedrijf in consumentenproducten met een hoge omloopsnelheid, en de grootste onafhankelijke bottelaar van Coca-Cola ter wereld. Met een toegewijd team van 33.200 mensen die klanten in 29 landen bedienen, produceren, verkopen en distribueren wij 's werelds meest populairste drankmerken, waaronder Coca-Cola®, Fanta®, Sprite®, Monster® en Nalu®, aan meer dan 600 miljoen mensen.

Onze visie op aanwerving
Bij CCEP openen we onze deuren voor gelijke kansen bij kandidaten van verschillende achtergronden, onafhankelijk van je origine, geslacht, seksuele oriëntatie, leeftijd, geloofsovertuiging of handicap. We nemen enkel competenties mee in onze beslissing, en meer, wij zijn open voor en moedigen  job sharing aan.

Job sharing is wanneer twee kandidaten de verantwoordelijkheden en de werkuren van een voltijdse job delen. Deze aanpak biedt unieke flexibiliteit en bevordert een beter balans tussen werk en privé. 

We moedigen kandidaten van diverse achtergronden aan om te solliciteren en om onze teams te verrijken met jouw unieke perspectieven en ervaringen. En als je op zoek bent naar een flexibele, coöperatieve werkomgeving die een betere levenskwaliteit bevordert, kan job sharing en CCEP, precies zijn wat je zoekt.

We streven constant naar een vriendelijk en inclusief rekruteringsproces waarbij we kandidaten willen aanmoedigen om ons te informeren over specifieke noden of aanpassingen om een aangename en toegankelijke ervaring te creëren voor iedereen.

Overtuigd? We wachten in spanning jouw sollicitatie af!

Voor extra informatie, contacteer aub ons rekruteringsteam: TalentAcquisitionBelux@ccep.com