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Werkstudent (m/w/d) Talentmanagement, Diversity & Inclusion (mit IT-Bezug), befristet auf 1 Jahr

Friedrichshain, Germany Supply Chain 01/05/2024 91275

Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH ist das größte Getränkeunternehmen in Deutschland. Als deutscher Konzessionär verantworten wir bundesweit die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten.  

Werde Teil der Coca-Cola Familie in Berlin als Werkstudent (m/w/d)* Talentmanagement, Diversity & Inclusion

Unser Angebot:

  • Ein respektvolles Miteinander mit Kollegen und Vorgesetzten
  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten 
  • Verschiedene betriebliche Sozialleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement) 
  • Kostenfreie Getränke, auch für zu Hause
  • Sozialer Einsatz durch Projekttage zur Nachhaltigkeit, unser „Regenbogennetzwerk“ für die LGBTI* + Belegschaft und das „Cross-Monitoring-Programm“, ein Netzwerk für Frauen, in dem weibliche Führungskräfte auf ihrem Karriereweg unterstützt werden

Deine Aufgaben:

  • Als Werkstudent (m/w/d)* Talentmanagement, Diversity & Inclusion unterstützt Du den Bereich Talentmanagement, Inclusion & Diversity und Employer Branding im Tagesgeschäft. Dabei arbeitest Du aktiv an Projekten mit und übernimmst eigene Teilprojekte.
  • Du arbeitest aktiv an der Umsetzung eines Excel-Tools zur Übermittlung von Ausbildungsleistungsständen mittels Microsoft Excel. Die Projektarbeit bietet einen weiten Einblick in die Bereiche P&C und Labour Law, in denen Du Deine Excel-Skills gezielt einsetzt.
  • Du planst und bereitest Karriere-Events vor und nimmst an den Events vor Ort teil.
  • Du unterstützt bei der Gestaltung von Aktivitäten die interne und externe Talente für CCEP gewinnen und gewogen halten.
  • Du erstellst Präsentationen, Reportings und Benchmarks über alle unsere Themen inkl. Führung und Kultur für CCEP DE

Dein Profil:

  • Eingeschriebener Student der Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eines vergleichbaren Studienganges mit Ausrichtung/Zielrichtung HR/P&C (People & Culture) und/oder IT
  • Idealerweise Erfahrung im Bereich Marketing/Kommunikation, Employer Branding, Diversity und/oder Talent Management
  • Sehr gute MS-Office Kenntnisse, besonders Microsoft Excel, sind zwingend erforderlich
  • Hohe digitale Kompetenz
  • Kreativität und Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
  • Hohes Maß an Engagement, eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise

Schichtarbeit:                                  Nein
Reisetätigkeit:                                 0-25 %
Geplanter Eintrittstermin:              01.02.2024
Arbeitszeit:                                      20 Stunden/Woche

 

Wir konnten Ihr Interesse wecken? Seien Sie dabei und erleben Sie, wie wir mit gleichen Chancen für jeden Freude und Arbeit verknüpfen. Sie sind sich unsicher, ob Sie alle Kriterien erfüllen? Nur Mut, wir suchen Persönlichkeiten und nicht lückenlose Lebensläufe. Bewerben Sie sich jetzt online unter https://ccep.jobs/de/

Wir freuen uns auf Sie!
 

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Spannende News über unsere Mitarbeitenden, unsere Standorte und Themen wie Nachhaltigkeit gibt es hier: https://www.cocacolaep.com/de/stories/

*Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) ist ein großes, sich schnell wandelndes Konsumgütergeschäft und der weltweit größte unabhängige Abfüller von Coca-Cola. Mit einem engagierten Team von 33,200 Mitarbeitenden, das Kunden in 29 Ländern betreut, fertigen, verkaufen und vertreiben wir die beliebtesten Getränkemarken der Welt an mehr als 600 Millionen Menschen, darunter Coca-Cola®, Fanta®, Powerade®, Glaceau Vitaminwater®, Monster® und Capri-Sun®. Wir wünschen uns so viel Vielfalt in der Belegschaft, wie wir in unseren Produkten haben - mit einer Kultur, die Zugehörigkeit und Inklusivität fördert. Eine Kultur, die es jedem ermöglicht so zu sein, wie man sein möchte, unabhängig von Hintergrund oder Erfahrung. Von Geschlecht, Alter und ethnischer Zugehörigkeit bis hin zu sexueller Orientierung und unterschiedlichen Fähigkeiten, wir begrüßen Menschen aus allen Gesellschaftsschichten und stärken einzigartige Perspektiven. Wir erkennen, dass wir noch einen Weg vor uns haben, aber wir werden es mit der Unterstützung unserer Mitarbeitenden schaffen. Sie sind es, die unser zukünftiges Wachstum vorantreiben.

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