TALENT CONNECT DAY - STAGE 6 MOIS - Stratégie et Business Insights F/H/X - Siège - JANVIER 2027
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Issy-les-Moulineaux, France
Commercial: Field Sales
04/09/2026
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92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).
Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’un des leaders du secteur des biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 39 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite. Nous combinons la force et l’envergure d’une grande entreprise multinationale avec une connaissance experte et locale des clients que nous servons et des communautés que nous soutenons.
Prêt à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen !
Décroche ce stage lors de notre TalentConnect Day !
Cette opportunité s'inscrit dans le cadre de notre Talent Connect Day Sales & Marketing, une journée de recrutement exceptionnelle organisée le 9 octobre 2026 à notre siège d'Issy-les-Moulineaux.
Si ton profil est sélectionné, tu pourras venir rencontrer directement les équipes et les managers recruteurs lors d'une journée immersive dédiée à nos opportunités de stage.
Au programme :
Découverte de nos métiers Sales & Marketing
Rencontres avec nos équipes
Entretiens avec les managers recruteurs
Immersion au cœur de l'univers CCEP
⚠️ Cet événement se déroule uniquement sur invitation.
DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DÉCOUVERTE
Tu évolueras au sein des équipes Business Insights et Stratégie Catégorielle, au cœur du Développement Commercial.
Le pôle accompagne les équipes commerciales dans le suivi et la compréhension des performances business. Il analyse les marchés, les catégories, les clients et la concurrence pour identifier les opportunités et les risques, faciliter les décisions et définir les priorités d’action sur l’offre, le merchandising et la délocalisation.
Rattaché au Manager de l’équipe, tu contribueras à plusieurs missions clés au sein du pôle :
ANALYSE DES PERFORMANCES
- Mettre à jour les analyses mensuelles de performance, portant sur les circuits de distribution, les marques, les catégories et le marché, à destination des équipes internes : Revenue Management, Category Management, Trade Marketing et Logistique.
- Réaliser des analyses ad hoc afin d’identifier les opportunités de croissance et les risques business.
ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS
- Dans le cadre d’un projet d’accélération, piloter et analyser les relevés de part de linéaire réalisés par les équipes Field Sales via Power BI.
- Contribuer à la diffusion des insights et à l’acculturation des équipes aux enjeux marché et catégorie.
- Assurer une veille concurrentielle régulière pour nourrir les analyses et recommandations.
DEVELOPPEMENT ET AMELIORATION DES OUTILS
- Participer au développement d’outils internes de suivi et de tracking.
- Faire le lien avec les différents prestataires (Nielsen, Kantar, Planoconvert, Space Planning et ImpactXP) et assurer la gestion mensuelle des bases de données.
TON PASSEPORT POUR NOUS REJOINDRE
Etudiant de niveau BAC+ 4/5 minimum, tu es issu d'une formation type ingénieur, école de commerce ou universitaire, idéalement avec une spécialisation commerciale
- Curieux, et capable de prendre de la hauteur.
- Autonome et rigoureux, tu es fiable dans tes livrables.
- À l’aise dans le relationnel, tu échanges facilement avec les équipes internes.
- Reconnu(e) pour tes capacités d’analyse, tu maîtrises les panels Nielsen et la suite MS Office (Excel et PowerPoint)
- La data ne te fait pas peur !
LES AVANTAGES QUI FONT LA DIFFERENCE
Rémunération allant de 1050€ à 1400€ (Brut)/mois en fonction du niveau d'études.
1,42 jours d’absences autorisées payées/mois
Accès au CSE
Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine
Remboursement Transports en commun à 75%
Un cadre de travail agréable : des bureaux récemment rénovés, un restaurant d’entreprise avec des tarifs préférentiels, une salle de sport, un parc à proximité et des terrasses pour admirer la vue !
Intégration et suivi personnalisé tout au long de ton parcours, sessions de coaching CV et entretien d’embauche, présentations métiers, Vis ma Vie, etc…
LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT
Notre processus pour ce stage est un peu différent !
1. Candidate à cette offre
Dépose ton CV sur l'une de nos opportunités de stage Talent Connect Day Sales & Marketing pour janvier 2027.
2. Échange avec notre équipe RH
Si ton profil correspond à nos attentes, un échange téléphonique d'une quinzaine de minutes permettra de valider ta motivation, tes expériences et ton projet professionnel.
3. Reçois ton invitation au Talent Connect Day
Les candidats sélectionnés seront invités à participer à notre journée de recrutement du 9 octobre 2026, organisée à notre siège d'Issy-les-Moulineaux.
4. Rencontre ton futur manager
Lors du Talent Connect Day, tu pourras échanger directement avec ton ou ta futur(e) manager lors d'un entretien.
5. Décroche ton stage !
À l'issue de cette journée, les candidats retenus pourront recevoir une proposition de stage pour rejoindre nos équipes dès janvier 2027.
A PROPOS DE COCA-COLA EUROPACIFIC PARTNERS
Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !
« Tout le monde est bienvenu » n’est pas seulement une philosophie, c’est un engagement que nous vivons au quotidien. Signataires de la Charte AGEPHIP et de la Charte de l’Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni âge, ni orientation sexuelle. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.
N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement !
Nos « ways of working »
Chez CCEP, 4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.
> Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.
> Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au cœur de nos décisions, avec réactivité et agilité.
> Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.
> Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.
#WeareCCEP