SOYEZ VOUS-MÊME, C’EST TOUT.
MAKE MAGIC HAPPEN.

Na ruim drie jaar werken als recruiter in onze fabriek in Dongen, maak ik nu een stap naar een nieuwe functie in onze Supply Chain organisatie.

Daarmee komt een mooie uitdagende baan vrij. Is dit jouw nieuwe uitdaging? 

Jaarlijks werf ik wel x nieuwe collega’s om te werken in onze ‘state of the art’ fabriek en warehouse aan de noordrand van Tilburg. Medewerkers die het – net als jij – geweldig vinden om onderdeel te worden van een geoliede machine waar 500 gepassioneerde medewerker dagelijks zo’n 9 miljoen drankjes produceren. Drankjes van wereldberoemde merken zoals Coca-Cola, Fanta, Fuze Tea, Sprite of bijvoorbeeld Fernandes!  

Als recruiter help je je collega’s met het zetten van de volgende stap in hun carriere. En voor specifieke kennis zoeken en vinden we nieuwe collega’s met de juiste mindset, kennis en vaardigheden. Dit alles in de uitdagende arbeidsmarkt voor (technisch) personeel in de regio midden brabant en net daarbuiten.  

Je bruist van de energie 

Je werkt nauw samen met de verschillende managers in het bedrijf – zowel in onze fabriek in Dongen als op ons hoofdkantoor in Rotterdam - en People and Culture collega's om de juiste medewerkers aan te trekken voor de verschillende afdelingen. Om deze rol succesvol in te vullen heb je een gedegen kennis van de arbeidsmarkt, heb je een netwerk (in de regio) en heb je een oog voor talent weet jij de juiste match te maken! Daarnaast spreek je uiteraard de taal van onze collega’s, of het nu QESH, Engineering, Planning, logistiek of productie is.   

• Actief sourcen van kandidaten via diverse kanalen zoals LinkedIn, vacaturebanken en netwerken. 
• Voeren van selectiegesprekken en het begeleiden van de sollicitatieprocedure van begin tot eind. 
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor kandidaten en zorgen voor een positieve candidate journey. 
• Eerste aanspreekpunt voor inhouse uitzendbureau en docenten van Yonder (voorheen ROC).  
• Deelname aan in- en externe werkgroepen (o.a. Proces Class) en deelname aan beurzen enevents om onze instroom en diversiteit te verbeteren. 
• Participeren in recruitmentprojecten (CareerHub, Graduate Program) 

De mensen achter alle flessen 
Iedereen is welkom. We geven veel tijd en aandacht aan de onderwerpen Inclusie en Diversiteit en nodigen iedereen uit om bij ons te solliciteren. Misschien wel juist als je denkt dat het je niet past.

Het zijn onze verschillen in afkomst, gender, functie, ambitie, leeftijd en persoonlijkheid die ons samen sterker maken. En door onze manier van samenwerken, bundelen we die kwaliteiten.  

Je komt in een ambitieus en gezellig team terecht van zo’n 12 enthousiaste People and Culture medewerkers variërend van HR-business partners tot HR officers en uiteraard je collega Manager Talent Acquisition die verantwoordelijk is voor het commerciële stuk van onze organisatie. 

Jij bent ‘the original taste’ 
Ondernemend en creatief, ondanks de statische arbeidsmarkt zie jij kansen om de beste medewerkers voor Coca-Cola Europacific Partners aan te trekken.

Jouw kracht is je stakeholder-management en het schakelen tussen- en met de diverse lagen binnen de organisatie.

Je praat net zo makkelijk met een operator van de glaslijn dan met een van onze senior managers. 

Daarnaast ben jij: 

• Van minimaal HBO werk- en denkniveau. 
• Minimaal 32 uur beschikbaar. 
• 2-4 jaar ervaring in recruitment binnen een corporate omgeving of bureau. 
• Ervaring met het werven van professionals in verschillende disciplines (logistiek, productie, qesh, maintenance). 
• Gericht op resultaat, proactief en flexibel. 

Jouw beloning 
Jij haalt het beste uit jouw mensen én uit jezelf. En voor dat harde werk mag je ook veel van ons verwachten.

Op basis van een 40-urige werkweek krijg je als Manager Talent Acquisition bij Coca-Cola Europacific Partners: 

• Een competitief salaris. 
• De mogelijkheid om aandelen te sparen.  
• Een zeer gunstige pensioenregeling. 
• De mogelijkheid tot thuiswerken. 
• 25 verlofdagen met de mogelijkheid tot het bijkopen van 10 dagen. 
• 13de maand (uitbetaling december). 
• Uitstekende bonusregeling (uitbetaling maart) 
• Een thuisdronkregeling om ook thuis te genieten van de lekkerste drankjes! 

 Jouw baan 
Je weet het zeker: dit is jouw baan. Solliciteer vóór 1 december 2024, daarna sluit de vacature. Voor vragen kan je terecht bij mij: Marc Nuijten via 06 – 42 56 64 10 of mnuijten@ccep.com. 

Nodig ik je uit naar aanleiding van jouw sollicitatie? Dan neem ik telefonisch contact met je op en vertellen ik je precies wat je van ons kunt verwachten.