SOYEZ VOUS-MÊME, C’EST TOUT.
MAKE MAGIC HAPPEN.

Le chargé de formation technique est responsable du déploiement et de la coordination de de toutes les formations des collaborateurs de l'usine de Dunkerque (environ 450 collaborateurs).

Responsabilités principales

- Recueillir les besoins en formation du site, élaborer et mettre en œuvre des plans de formation pour combler les lacunes en matière de développement dans les domaines technique, QESH, juridique, KORE et CAPEX.
- En charge de soutenir les chefs d'équipe et la direction du site dans l'élaboration de plans et d'activités de formation pour l'amélioration des performances opérationnelles.
- Responsable de toutes les formations juridiques/KORE à dispenser, le cas échéant, à l'ensemble des employés du site, en faisant remonter les non-conformités et les risques juridiques aux PME.
- Responsable de la création et de l'exécution de toutes les exigences de formation pour les projets CAPEX.
- Veiller à ce que les KPI de formation soient mesurés et fassent l'objet d'un rapport, en mettant en évidence les lacunes et en prenant des mesures pour les combler. Contrôler et rendre compte de la conformité et des heures de formation sur l'ensemble du site. Documenter et enregistrer toutes les validations de formation, s'assurer que des informations précises sont téléchargées dans le LMS/les dossiers de formation (opérationnel, technique, obligatoire/légal, CAPEX).
- Participer à des revues de direction régulières avec l'équipe de direction pour surveiller et contrôler la conformité/juridique à 100 %, les exigences techniques, les exigences CAPEX.
- Travailler avec les sites pour examiner et mettre à jour la matrice des compétences et les systèmes d'enregistrement des formations. Identifier les domaines de non-conformité et soutenir (introduire) des mesures correctives.
- Travailler sur des activités/projets, collaborer et partager les meilleures pratiques.
- Gestion du budget - création des bons de commande pour s'assurer qu'ils sont traités dans les délais requis.

- Travailler avec les responsables de site pour examiner les besoins en matière de performances et de formation, discuter des interventions et du soutien à apporter pour développer les collègues et accroître les performances, en intégrant 70/20/10, Procéder à l'évaluation de la formation, le cas échéant

Profil recherché

De niveau Bac +3/5, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans des fonctions similaires.
Autonomie, rigueur, organisation et sens de l'écoute sont indispensables pour la tenue du poste.
Vous devez être dynamique, proactif et apte à travailler en équipe. 

Anglais courant lu/ écrit /parlé

Analyse, organisation, gestion de projet.