SOYEZ VOUS-MÊME, C’EST TOUT.
MAKE MAGIC HAPPEN.

Is engineeringprojecten leiden in een productie omgeving jouw ambitie? Hou je van levenslang leren en je te verdiepen in uitdagingen die nieuwe investeringen met zich meebrengen? Dan is de functie van Engineering Manager binnen dè referentiesite van Coca-Cola European Partners jou op het lijf geschreven! In Gent vind je de snelste afvullijnen ter wereld (66.000 glazen flessen en 120.000 blikjes per uur) die meer dan 64 verschillende smaken bottelen.

Wat zal je rol inhouden:

• Van A-Z de investeringsprojecten van de site beheren: aanvraag, budgetten, levering, implementatie, afsluit en oplevering.
• Beheren van het Site engineering masterplan in samenwerking met central engineering.
• Beheren van de lange termijnplannen en een overzicht behouden van de mogelijke projecten.
• Opstellen en opvolgen van het jaarlijks business plan en de bijhorende budgetten. 
• Opmaken van de investeringsaanvraag: tijdslijn, budgettering, impact, keuze en onderhandelen met leveranciers.
• Waken over de impact op productie, kwaliteit, veiligheid & milieuverplichtingen.
• Nauw samenwerken en een goede communicatie onderhouden met de verschillende afdelingen en stakeholders.
• Het Engineering team van de vestiging leiden (1 Technologist en 1 Project Manager + eventuele tijdelijke externe projectmanagers) en rapporteren aan de Director Supply Chain Operations.

Onmisbaar voor ons op jouw cv:

• Heeft minstens 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie binnen een productie omgeving en is bekend met de matrix structuur van een multinational.
• Beschikt over een goede kennis van CAPEX, OPEX, budgetbeheer en investeringsaanvragen.
• Beheerst vloeiend het Nederlands en het Engels om helder te kunnen communiceren met de verschillende stakeholders, zowel top-down als bottom-up.

Een leuke extra op jouw cv:

• Is ingenieur van opleiding (Elektromechanica, Mechanica, Elektriciteit, Chemie, Biochemie, Bouwkunde TEW,…).
• Kan overtuigende presentaties (PowerPoint) in elkaar te boksen en weet door de juiste pitch de stakeholders te overtuigen.
• Is iemand die prioriteiten kan stellen, knopen doorhakt en projecten kan waarmaken.
• Kenmerkt zich door stressbestendigheid, vlotte communicatie, people management en assertiviteit.

* Bovenstaande oplijsting is een indicatie van het ideale profiel waar we naar op zoek zijn. Herken je jezelf enkel in de must haves maar beschik je wel over tonnen enthousiasme om de nice to haves te ontwikkelen? Twijfel dan zeker niet om jouw kandidatuur in te sturen of neem contact op met TA.

Naast warme en koude dranken gedurende de hele dag, bieden wij 

• Een competitief salaris
• Een functiewagen met tank/laadkaart
• Reële doorgroeimogelijkheden binnen CCEP
• Aangepaste opleidingen voor onze medewerkers
• Interessante extralegale voordelen zoals (hospitalisatieverzekering (partner en kinderen die onder hetzelfde dak wonen hebben er ook recht op), invaliditeitsverzekering, pensioenplan, keuze tussen tandartsverzekering of sport- en cultuurcheques, een mooi evenwicht tussen werk en privé (50% telewerk voor functies die dat toelaten) en vele andere ....

Maar wie zijn wij?

Wij zijn Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) een toegewijd team van 42.000 mensen die klanten in 31 landen bedienen. Samen maken, verkopen en distribueren wij de meest geliefde dranken ter wereld. Wij zijn een wereldwijd, snel handelend bedrijf voor consumptiegoederen en 's werelds grootste onafhankelijke bottelaar van Coca-Cola. We helpen onze 2,1 miljoen klanten te evolueren en we investeren voortdurend in nieuwe producten, nieuwe technologieën en nieuwe ideeën. Zo kunnen we 600 miljoen mensen bedienen die dagelijks genieten van onze drankjes, waaronder Coca-Cola®, Fanta®, Sprite®, Monster en Nalu®.

Onze visie op het gebied van aanwerving

Bij CCEP openen we onze deuren voor gelijke kansen bij kandidaten van verschillende achtergronden, onafhankelijk van je origine, geslacht, seksuele oriëntatie, leeftijd, geloofsovertuiging of handicap. We nemen enkel competenties mee in onze beslissing, en meer, wij zijn open voor en moedigen  job sharing aan.

Job sharing is wanneer twee kandidaten de verantwoordelijkheden en de werkuren van een voltijdse job delen. Deze aanpak biedt unieke flexibiliteit en bevordert een beter balans tussen werk en privé. 

We moedigen kandidaten van diverse achtergronden aan om te solliciteren en om onze teams te verrijken met jouw unieke perspectieven en ervaringen. En als je op zoek bent naar een flexibele, coöperatieve werkomgeving die een betere levenskwaliteit bevordert, kan job sharing en CCEP, precies zijn wat je zoekt.

We streven constant naar een vriendelijk en inclusief rekruteringsproces waarbij we kandidaten willen aanmoedigen om ons te informeren over specifieke noden of aanpassingen om een aangename en toegankelijke ervaring te creëren voor iedereen.

Overtuigd? We wachten in spanning jouw sollicitatie af!

Voor extra informatie, contacteer aub ons rekruteringsteam: TalentAcquisitionBelux@ccep.com