Au sein de l’équipe Talent Acquisition France, vous serez responsable des Relations Ecoles et de la Marque Employeur pour l’ensemble du périmètre national, à la fois sur la partie Commerciale et Supply Chain, en collaboration étroite avec le business.

Vos missions s'orientent autour de 4 axes majeurs : 

Recrutement :
- Piloter le pôle recrutement stagiaires & alternants : gestion des remontées des besoins en lien avec les HRBP et le business, lancement des campagnes de recrutement, management opérationnel de l'équipe (2 internes + prestataire externe), 

- Mettre en place un programme d'accompagnement des stagiaires & alternants (sessions d'intégration, sessions carrière et coaching CV, ...)
- Etablir le reporting de l'activité : suivi des différents tableaux de suivi de performance de l’activité. 

Relations Ecoles :
- Elaborer une stratégie pour tisser des liens avec des écoles partenaires afin d’être identifié comme employeur de choix.
- Gérer les interactions avec les structures d’enseignements afin de couvrir notre présence sur l’ensemble des métiers représentés chez CCEP à un niveau national.
- Accompagner nos collaborateurs dans leur rôle d’ambassadeurs CCEP afin qu’ils puissent intervenir au sein des établissements ciblés.
- Participer aux actions de campus management (forum emploi, intervention école, jobdating, mise en place de business case, partenariats, etc.).

Marque Employeur :
- Déployer la nouvelle marque employeur CCEP sur nos points de contact (site carrière, réseaux sociaux, ...)
- Créer des contenus pertinents afin de mettre en lumière la culture CCEP, nos métiers et nos opportunités de carrière, en lien avec l’équipe Communication Externe.
- Gérer les labels et certifications tels que Happy Trainees

Diversité & Inclusion :
- Intégrer la politique D&I dans notre ADN recrutement
- Participer à des actions ciblées afin de favoriser la diversité dans nos recrutements

Compétences recherchées : 

• 3 ans d'expérience minimum sur des recrutements stagiaires/alternants, idéalement dans l'univers de biens de consommation. Première expérience souhaitée sur la définition et l'activation de stratégie relations écoles. 
• Capacité à gérer de gros volumes de recrutements.
• Capacité démontrée à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives.
• Esprit créatif et fort intérêt pour la gestion de projets.
• Excellente communication orale & écrite.