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Alerte emploi

STAGE 6 MOIS - Assistant.e Revenue Growth Management F/H/X - Siège - JANVIER 2027

Postuler Issy-les-Moulineaux, France Commercial terrain 16/10/2026 112417

92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026). 

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’un des leaders du secteur des biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 39 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite. Nous combinons la force et l’envergure d’une grande entreprise multinationale avec une connaissance experte et locale des clients que nous servons et des communautés que nous soutenons. 

Prêt à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen !

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE   

Au sein de l’équipe R&MGM (Revenue & Margin Growth Management), le pôle Assortiment & Innovations est en charge de la totalité du portefeuille CCEP sur tous les circuits (Alimentaire et Hors-Foyer), tous les formats et toutes les marques :

  • L’équipe est garante du portefeuille CCEP afin de proposer la bonne marque, pour la bonne occasion de consommation, au bon format, au bon prix et dans le bon circuit
  • L’équipe a la vision 360° du portefeuille CCEP, en garantissant que notre assortiment reflète les priorités et la stratégie long-terme de CCEP et du Système Coca-Cola
  • L’équipe est en charge de prendre les décisions liées aux mouvements du portefeuille CCEP, en couvrant les innovations, les arrêts et les switchs de produits
  • L’équipe suit plusieurs dimensions de l’assortiment : la performance financière (volumes, revenus) et commerciale (rotation, distribution, recrutement, prix), les priorités stratégiques de l’entreprise (marques, gamme et formats) et les tendances marché (lancement ou renforcement de catégories, les innovations, le sans sucres, etc.)

  1. Être référent.e de l’assortiment de CCEP :
  • Être le point de contact de tous les départements du Système sur le portefeuille de produits Être owner de l’ensemble des outils de communication (présentations, bases excels) et de la diffusion interne des décisions de portefeuille
  • Animer les meetings mensuels et ad-hoc sur les sujets d’Assortiment & Portfolio

  1. Piloter le portefeuille de produits CCEP :
  • Piloter les mouvements d’assortiment du portefeuille (gestion des arrêts & switchs, intégration des lancements)
  • Suivre la performance du portefeuille (KPIs, analyse financière & commerciale des références)
  • Optimiser le portefeuille (définir des recommandations et plans d’action, et les déployer) Mener les analyses post-mortems des innovations à M+6 ou M+12

  1. Participer à la définition des guidelines de priorisations dans le cadre des négociations annuelles :
  • Participer à la construction des recommandations de priorisation par circuit
  • Accompagner les équipes de Category Management, pour s’assurer de la bonne compréhension et prise en main des guidelines de priorisations sur leurs clients
  • Réaliser les analyses post-mortem des négociations annuelles sur les sujets d’assortiment

  1. Accompagner la gestion de projets d’innovation :
  • Participer à la construction de business cases touchant aux innovations (innovations Produits, Package, Palettisation)
  • Participer à la construction des présentations et du storytelling des innovations pour les instances de décision

LE MIX GAGNANTPOUR NOUS REJOINDRE 

  • Etudiant.e de niveau BAC+ 4/5 minimum, tu es issu.e d'une formation type ingénieur, école de commerce ou universitaire, idéalement avec une spécialisation commerciale
  • Autonome et organisé(e), tu as un sens du contact très prononcé et tu es à l’écoute des clients
  • Tu es reconnu(e) pour tes capacités d’analyse et tu es familier(e) avec Excel
  • Tu as une bonne maîtrise de l'anglais

AVANTAGES 

  • 1,42 jours d’absences autorisées payées/mois 
  • Rémunération allant de 1050€ à 1400€ (Brut)/mois en fonction du niveau d'études
  • Remboursement Transports en commun à hauteur de 75%  
  • Accès au CSE
  • Un cadre de travail agréable : des bureaux récemment rénovés, un restaurant d’entreprise avec des tarifs préférentiels, une salle de sport, un parc à proximité et des terrasses pour admirer la vue !

CE QUE NOUS POUVONS T’APPORTER

  • Une culture d'entreprise collaborative, axée sur le collectif et la passion du client
  • Un environnement bienveillant, ouvert et inclusif
  • Une intégration et un suivi personnalisé tout au long de ton parcours
  • Une politique jeune engagée avec des sessions de coaching CV et aux entretiens, des présentations métiers, Vis ma Vie…
  • L’opportunité de développer ton réseau, de nouvelles compétences

LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT

  1. Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !
  2. Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.

Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !  

A PROPOS DE COCA-COLA EUROPACIFIC PARTNERS

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !

« Tout le monde est bienvenu » n’est pas seulement une philosophie, c’est un engagement que nous vivons au quotidien. Signataires de la Charte AGEPHIP et de la Charte de l’Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni âge, ni orientation sexuelle. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.

N’hésite pas à nous faire part de vos besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement.

 

Nos « ways of working »

Chez CCEP, 4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.

  • Curieux et attentifs : Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.
  • Centrés clients et consommateurs : Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au cœur de nos décisions, avec réactivité et agilité.
  • Engagés et responsables : Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.
  • Passionnés par la croissance : Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.

 

#WeareCCEP

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