Schud je carrière op en laat je sprankelende potentieel los. Versterkt ons team en creëer de perfecte mix van plezier, smaak en voldoening.

Context
Als Continuous Improvement Manager Warehouse ben je verantwoordelijk voor het identificeren van verbeterpunten binnen de logistieke activiteiten van onze distributiecentra. Na analyse van workflows, processen, systemen en werkwijzen identificeer je optimalisatiemogelijkheden om de productiviteit, veiligheid en kwaliteit van het werk in de warehouse te verbeteren, die je nadien met je collega’s implementeert.

Wat zal je rol inhouden:

• Identificeren van verbetermogelijkheden door het analyseren van workflows, processen, systemen en werkwijzen.

• Het projectmanagament, -beheersing en -controle van de verbeterinitiatieven

• Opmaken van kosten-batenanalyses ter ondersteuning van de beslissingen, en de opvolging bij implementatie.

• Het implementeren en opvolgen van de veranderingen en bijsturen waar nodig 

• Aanpassing of ontwikkeling en invoering van nieuwe Standard Operating Procedures adhv documentatie en training. 

• Meewerken aan het respecteren van de Operational excellence normen 

• Stakeholder management.

• Het overbrengen van methodologische kennis (5S, RCA, Lean Six Sigma, TPM, …)

• Bijdragen aan een cultuur van continue verbetering.

Onmisbaar op jouw cv

• Uitstekende kennis Nederlands, goede kennis Engels

• Brede ervaring binnen verschillende logistieke rollen

• Sterk analytisch vermogen

Een leuke extra op jouw cv:

• Ervaring in het vormgeven en ondersteunen van veranderingsprocessen (can-do mentaliteit)

• Ervaring met modereren, presenteren en trainen, met  goede communicatieve vaardigheden

• Leidinggevende ervaring 

• Kennis van SAP, Visual Basic en Power BI

* Bovenstaande oplijsting is een indicatie van het ideale profiel waar we naar op zoek zijn. Herken je jezelf enkel in de must haves maar beschik je wel over tonnen enthousiasme om de nice to haves te ontwikkelen? Twijfel dan zeker niet om jouw kandidatuur in te sturen of neem contact op met TA.

Naast warme en koude dranken gedurende de hele dag, bieden wij 

• Een competitief salaris

• Een bedrijfswagen met tankkaart

• Reële doorgroeimogelijkheden binnen CCEP

• Aangepaste opleidingen voor onze medewerkers

• Interessante extralegale voordelen zoals (hospitalisatieverzekering (partner en kinderen die onder hetzelfde dak wonen hebben er ook recht op), invaliditeitsverzekering, pensioenplan, keuze tussen tandartsverzekering of sport- en cultuurcheques, een mooi evenwicht tussen werk en privé (50% telewerk voor functies die dat toelaten) en vele andere ....

Maar wie zijn wij?
Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) is een vooraanstaand bedrijf in consumentenproducten met een hoge omloopsnelheid en de grootste onafhankelijke bottelaar van Coca-Cola ter wereld. Met een toegewijd team van 33.200 mensen die klanten in 29 landen bedienen, produceren, verkopen en distribueren wij 's werelds meest populairste drankmerken aan meer dan 600 miljoen mensen, waaronder Coca-Cola®, Fanta®, Sprite®, Monster® en Nalu®. 

Onze visie op het gebied van aanwerving
Bij CCEP openen we onze deuren voor gelijke kansen bij kandidaten van verschillende achtergronden, onafhankelijk van je origine, geslacht, seksuele oriëntatie, leeftijd, geloofsovertuiging of handicap. We nemen enkel competenties mee in onze beslissing.

We moedigen kandidaten van diverse achtergronden aan om te solliciteren en om onze teams te verreiken met jouw unieke perspectieven en ervaringen.

Overtuigd? We wachten in spanning jouw sollicitatie af!

We streven naar een vriendelijk en inclusief rekruteringsproces waarbij we kandidaten willen aanmoedigen om ons te informeren over specifieke noden of aanpassingen om een aangename en toegankelijke ervaring te creëren voor iedereen.

Voor extra informatie, contacteer aub ons rekruteringsteam: TalentAcquisitionBelux@ccep.com