Contamos com cerca de 4.000 colaboradores na Business Unit Ibérica, que inclui Espanha e Portugal. A inclusão e a diversidade estão no centro da nossa estratégia e estamos a trabalhar para fomentar uma cultura onde todos possamos ser nós próprios, sentir-nos valorizados e integrados e promover a integração de diferentes talentos.
A inclusão é fundamental para nós, e prova disso é o compromisso público da empresa em colocar a diversidade no centro da nossa estratégia e em criar uma equipa específica com esse propósito.
Porque é que o fazemos?
Temos igualdade, inclusão e diversidade no nosso ADN. Em 2017, o CEO e a Presidente da CCEP comprometeram-se publicamente quanto ao nosso objectivo de sermos um agente de mudança na sociedade. Impactar as comunidades em que operamos e os nossos colaboradores, promovendo uma cultura inclusiva, reflectindo a sociedade em que estamos mas com um objetivo de termos 40% de mulheres em posições de gestão até 2025.
Como o fazemos?
Assegurando o envolvimento do Comité de Direção para promover mudanças na estratégia, formas de trabalho, objectivos, etc.
Explicando-o às equipas e certificando de que compreendem porque tomamos as decisões que tomamos. Convidamos inclusivé os colaboradores a participar e ajudar-nos a moldar a estratégia.
Medindo e analisando constantemente os nossos progressos.
O que fazemos?
Estabelecemos metas realistas para a forma como devemos avançar com os nossos compromissos, ano após ano.
Plano de comunicação para chegar a todos os colaboradores e explicando os benefícios do programa.
Formação para acompanhar o programa para explicar às nossas equipas a importância de reconhecerem os preconceitos inconscientes e de abraçar as diferenças culturais. Já formámos mais de 500 managers sobre o preconceito inconsciente.
Criámos women networks com o objectivo de lhes permitir criar uma ligação entre colegas do sexo feminino em cada área.
O nosso Director Geral assinou a nossa promessa de HeForShe em 2017.
Com um protocolo pelo qual as empresas de recrutamento asseguram que 50% das candidaturas que nos apresentam são de mulheres.
Fizemos uma análise minuciosa do gap salarial e compreendemos que ações precisávamos de tomar nos nossos planos de igualdade.
Também criámos programas específicos de tutoria para mulheres nas áreas funcionais em que tradicionalmente temos menos presença de mulheres em cargos de gestão.