SÓ TENS QUE SER AUTÊNTICO.
MAKE MAGIC HAPPEN.

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Het Costa team zoekt een nieuwe Local Account Manager die verantwoordelijk is voor het beheer van gestructureerde hotels, restaurants en café's.

Wat zal je rol inhouden:

• Het ontwikkelen van een businessplan, het opstellen en onderhandelen van commerciële voorwaarden, het beheren van promotieacties en de verantwoordelijkheid voor de financiële prestaties: zorgen voor de perfecte uitvoering van de centrale onderhandelingen in elk verkooppunt.
• Het bedrijf ontwikkelen: zorgen voor de vertaling van de CCEP-strategie (merk/verpakkingen) in assortiment, merchandising, het stimuleren van de impact en activatie-acties binnen het toegewezen klantenportefeuille.
• Administratieve opvolging met betrekking tot de klanten.
• Een goede kennis van de markt en zijn belangrijkste spelers hebben.
• Nauw samenwerken met de verschillende stakeholders en de Field Sales HOTG teams in Away From Home
• Waarde creëren voor de klant.
• Verandering omarmen en aanmoedigen.

Onmisbaar voor ons op jouw cv:

• Je bent tweetalig NL/FRA
• Je denkt als een ondernemer en werkt graag zelfstandig.
• Je hebt goede onderhandelings- en beïnvloedingsvaardigheden, weet anderen te motiveren en ondersteunt een sterke teamcultuur. Je hebt al enkele “track records”.

Een leuke extra op jouw cv:

• Je kan minstens 3 jaar ervaring in een relevante werkomgeving voorleggen en hebt een goede kennis van de markt en de klante
• Kennis van het Engels.
• Je bent een uitstekende communicator, zowel mondeling als schriftelijk, en je weet te luisteren. Je bent analytisch en altijd op zoek naar interne en externe marktinformatie die relevant is om ons bedrijf te versterken. 
• Je bent stressbestendig, volhardend en in staat om conflicten te beheren.

*Bovenstaande lijst is een indicatie van het ideale profiel waar we naar op zoek zijn. Heb je het gevoel dat je een paar “nice to haves” mist maar beschik je wel over tonnen enthousiasme om de “nice to haves” te ontwikkelen? Twijfel dan zeker niet om jouw kandidatuur in te sturen of neem contact op met TA.

Naast warme en koude dranken gedurende de hele dag, bieden wij 

• Een competitief salaris
• Een bedrijfswagen + tankkaart
• Reële doorgroeimogelijkheden binnen CCEP
• Aangepaste opleidingen voor onze medewerkers
• Interessante extralegale voordelen zoals (hospitalisatieverzekering (partner en kinderen die onder hetzelfde dak wonen hebben er ook recht op), invaliditeitsverzekering, pensioenplan, keuze tussen tandartsverzekering of sport- en cultuurcheques, een mooi evenwicht tussen werk en privé (50% telewerk voor functies die dat toelaten) en vele andere ....

Maar wie zijn wij?

Wij zijn Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) een toegewijd team van 42.000 mensen die klanten in 31 landen bedienen. Samen maken, verkopen en distribueren wij de meest geliefde dranken ter wereld. Wij zijn een wereldwijd, snel handelend bedrijf voor consumptiegoederen en 's werelds grootste onafhankelijke bottelaar van Coca-Cola. We helpen onze 2,1 miljoen klanten te evolueren en we investeren voortdurend in nieuwe producten, nieuwe technologieën en nieuwe ideeën. Zo kunnen we 600 miljoen mensen bedienen die dagelijks genieten van onze drankjes, waaronder Coca-Cola®, Fanta®, Sprite®, Monster en Nalu®.

Onze visie op aanwerving

Bij CCEP openen we onze deuren voor gelijke kansen bij kandidaten van verschillende achtergronden, onafhankelijk van je origine, geslacht, seksuele oriëntatie, leeftijd, geloofsovertuiging of handicap. We nemen enkel competenties mee in onze beslissing, en meer, wij zijn open voor en moedigen job sharing aan.

Job sharing is wanneer twee kandidaten de verantwoordelijkheden en de werkuren van een voltijdse job delen. Deze aanpak biedt unieke flexibiliteit en bevordert een beter balans tussen werk en privé. We moedigen kandidaten van diverse achtergronden aan om te solliciteren en om onze teams te verrijken met jouw unieke perspectieven en ervaringen. En als je op zoek bent naar een flexibele, coöperatieve werkomgeving die een betere levenskwaliteit bevordert, kan job sharing en CCEP, precies zijn wat je zoekt.

We streven constant naar een vriendelijk en inclusief rekruteringsproces waarbij we kandidaten willen aanmoedigen om ons te informeren over specifieke noden of aanpassingen om een aangename en toegankelijke ervaring te creëren voor iedereen.

Overtuigd? We wachten in spanning jouw sollicitatie af!

Voor extra informatie, contacteer aub ons rekruteringsteam: TalentAcquisitionBelux@ccep.com

L'équipe Costa recherche un nouveau Local Account Manager (LAM) qui sera responsable de la gestion des clients locaux clés dans les secteurs Horeca.

Vos responsabilités :

• Développer un plan d'affaires, établir et négocier des conditions commerciales, gérer les promotions et être responsable des performances financières : assurer la parfaite exécution des négociations centrales dans chaque point de vente.
• Développer l'entreprise : traduire la stratégie de CCEP (marques/emballages) en assortiment, merchandising, et stimuler l'impact ainsi que les actions d'activation au sein du portefeuille clients assigné.
• Suivi administratif des clients.
• Avoir une bonne connaissance du marché et de ses principaux acteurs.
• Collaborer étroitement avec les différents intervenants et les équipes Field Sales HOTG dans le secteur Away From Home.
• Créer de la valeur pour le client.
• Adopter et encourager le changement.

Indispensable pour votre CV :

• Vous êtes bilingue NL/FR.
• Vous avez une mentalité d'entrepreneur et aimez travailler de manière autonome.
• Vous possédez de bonnes compétences en négociation et en influence, savez motiver les autres et soutenez une forte culture d'équipe. Vous avez déjà quelques "track records".

Un atout supplémentaire pour votre CV :

• Vous pouvez justifier d'au moins 3 ans d'expérience dans un environnement de travail pertinent et avez une bonne connaissance du marché et des clients. Connaissance de l'anglais.
• Vous êtes un excellent communicant, à l'oral comme à l'écrit, et vous savez écouter.
• Vous êtes analytique et toujours à la recherche d'informations de marché internes et externes pertinentes pour renforcer notre entreprise.
• Vous êtes résistant au stress, persévérant et capable de gérer les conflits.​​​​​​​

*La liste ci-dessus est une indication du profil idéal que nous recherchons. Vous ne vous reconnaissez que dans les "must have", mais vous avez beaucoup d'enthousiasme pour développer les "nice to have" ? Alors n'hésitez pas à envoyer votre candidature ou à contacter l’équipe TA.

En plus d’une équipe agréable nous offrons : 

• Un salaire compétitif
• une voiture de société avec carte carburant
• De réelles possibilités d’évolution de carrière au sein de CCEP
• Des formations développées sur mesure pour les collaborateurs
• Des avantages extra légaux intéressants tel qu’une assurance hospitalisation (votre partenaire et enfant(s) domiciliés sous le même toit y ont droit également), Assurance incapacité de travail, plan de pension, le choix entre une assurance dentaire ou des chèques sport et culture, une belle balance vie privé/vie professionnelle (50% de télétravail pour les fonctions qui le permette) et bien d’autres encore ….

Qui sommes nous ? 

• Nous sommes Coca-Cola Europacific Partners (CCEP), une équipe dédiée de 42,000 personnes servant des clients dans 31 pays, qui travaillent ensemble pour fabriquer, vendre et distribuer les boissons les plus appréciées au monde. Nous sommes une entreprise mondiale et une entreprise majeure de biens de consommation à rotation rapide ainsi que le plus grand embouteilleur indépendant de Coca-Cola au monde. Nous aidons nos 2.1 millions de clients à évoluer, et nous investissons constamment dans de nouveaux produits, des technologies innovantes et des nouvelles idées. Nous pouvons ainsi enchanter les 600 millions de personnes qui apprécient nos boissons chaque jour, y compris Coca-Cola®, Fanta®, Sprite®, Monster et Nalu®.

Notre vision en matière de recrutement

Au sein de CCEP nous prônons l’égalité des chances et accueillons les candidats de tous les horizons, indépendamment de leur origine ethnique, genre, orientation sexuelle, âge, religion ou situation de handicap. Seules les compétences seront prises en considération, de plus, nous sommes ouverts et encourageons activement le job sharing pour nos postes disponibles.

Le job sharing est une pratique où deux personnes partagent les responsabilités et les heures de travail d'un poste à temps plein. Cette approche offre une flexibilité unique , favorisant ainsi un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Nous encourageons les candidats issus de milieux divers à postuler et à partager leurs perspectives et expériences uniques, créant ainsi une richesse précieuse au sein de nos équipes. Et si vous cherchez une opportunité de travail flexible et collaborative qui favorise une meilleure qualité de vie, job sharing et CCEP pourrait correspondre à vos attentes.

Nous cherchons constamment à offrir un processus de recrutement qualitatif et inclusif, en encourageant les candidats à nous informer de leurs besoins spécifiques ou de tout ajustement nécessaire pour garantir une expérience agréable et accessible à tous.

Convaincu(e) ? Nous attendons votre candidature avec impatience !