SÓ TENS QUE SER AUTÊNTICO.
MAKE MAGIC HAPPEN.

Manager Role Management (all genders)

Ohne uns gibt’s weder Coke, Fanta noch Sprite im Supermarktregal. Klingt verrückt, ist aber so. Denn wir sind Coca-Cola Europacific Partners Deutschland (CCEP) und verantworten bundesweit die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten.  

Und damit das auch weiterhin so reibungslos funktioniert, brauchen wir Menschen wie dich im Bereich Commercial Development. Unser Team soll nicht nur größer, sondern auch bunter werden. Es ist also egal, woher du kommst, woran du glaubst oder welches Geschlecht du hast. Bei uns zählt einzig und allein deine Persönlichkeit und deine Motivation.  

Davon hast du mehr als genug? Dann werde Teil von Deutschlands größtem Getränkehersteller und bring mit uns noch mehr Erfrischung in die Welt.  

Was wir dir bieten:

Planungssicherheit:

Mit flexiblen Arbeitszeiten und verlässlicher Planung kannst du Beruf und Familie problemlos miteinander vereinbaren. So behältst du nicht nur deinen Job im Blick, sondern auch dein Privatleben. 

Wertschätzung: 

Wer gut arbeitet, muss auch gut bezahlt werden. Bei uns wird deine Arbeit übertariflich gut vergütet, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer betrieblichen Altersvorsorge. Dahingehend ist also alles in trockenen Tüchern.  

Persönliche Weiterentwicklung:

Wir fordern dich nicht nur, sondern fördern dich auch. Mit einer Vielzahl an Netzwerkevents und Förderprogrammen, wie „Cross-Mentoring“ oder „She-Leads“ unterstützen wir deine individuelle Entwicklung. Bei uns steht deine Individualität im Mittelpunkt. 

Dein Profil:

Wir suchen Menschen, keine Nummern. Es ist also egal, ob dein Lebenslauf lückenlos ist oder nicht. Bei uns zählen Persönlichkeit und Motivation. Also keine Sorge, wenn du nicht alle Anforderungen mitbringst. Letztlich bringen wir dir alles bei, was du für deinen neuen Job brauchst. Versprochen! 

• Analytische und problemlösende Fähigkeiten mit dem Fokus auf Kundenzentriertheit
• Starke Projektmanagementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Fristen zu managen.
• Erfahrung im Umgang mit großen Datenbanken erforderlich
• Englisch fortgeschritten bis verhandlungssicher

Deine Aufgaben:

• Rollenmanagement: Analyse und Zuordnung von Mitarbeiterrollen im Zuge der Einführung von EWM und S/4 Hana, Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Pflege einer Rollenmatrix und Überwachung der Effektivität des Rollenmanagementsystems und der Prozesse zusammen mit den dem Security & Control Team
• Single Point of Contact (SPOC): SPOC im Deployment-Team zur Zusammenarbeit mit Fachbereichen und dem S&C-Team, Unterstützung bei der Erstellung von Benutzer-Rollen-Zuordnungsdaten und Lösung von Systemproblemen im Zusammenhang mit der Benutzerbereitstellung/Mitarbeiter-Rollen-Zuordnung..
• Governance und Compliance: Etablierung und Durchsetzung von Steuerungsrahmenwerken für das Rollenmanagement sowie Durchführung regelmäßiger Audits zur Sicherstellung der Einhaltung von Standards und Vorschriften.
• Unterstützung des Change Management Teams und Schulung: Unterstützung des Change Management Teams bei Workshops zur Mitarbeiter-Rollen-Zuordnung sowie Bereitstellung von Schulungen und Unterstützung der Stakeholder zu Rollenmanagementprozessen.

Was du sonst noch wissen solltest:

Wir wollen die Stelle gerne ab dem 01.04.2025 besetzen und sie wird auf 2 Jahre befrsitet sein.