Coca-Cola Europacific Partners propose de nombreuses opportunités professionnelles en alternance ou en stage : en Supply Chain (en usine et au siège), sur nos fonctions commerciales, marketing ainsi que sur nos fonctions supports.
Les réponses à vos Questions
Une fois que vous avez candidaté, un.e chargé.e de recrutement va s’occuper de trier l’ensemble des candidatures. Si vous êtes sélectionné.e, vous passez un entretien RH, l’occasion de présenter votre parcours et de mettre en avant votre motivation. Si cet entretien est positif, vous rencontrez le, la ou les managers qui recrutent pour leur équipe. Il peut s’agir d’un entretien individuel ou collectif avec des mises en situation ou cas pratiques, en fonction du poste.
Quelles que soient les équipes dans lesquelles vous interviendrez, les valeurs qui nous rassemblent et que nous recherchons chez nos stagiaires et alternants sont les suivantes : écoute, bienveillance, flexibilité, curiosité, esprit d’équipe…
Ensuite, nous recherchons des compétences techniques spécifiques à chaque poste, que nous mentionnons dans nos annonces. Mais au-delà des compétences, nous sommes à la recherche de personnalités, d’hommes et de femmes pour bâtir l’entreprise de demain, convaincu.e.s par nos valeurs d’ouverture, de diversité et d’inclusion, de respect de l’environnement.
A tout niveau de diplôme. Nous avons des offres correspondant à tous les profils, allant du Bac professionnel au Master. La pluralité de nos métiers est aujourd’hui une force et nous permet de nous ouvrir à des profils venant de tout horizon. Nous mentionnons dans chacune de nos annonces le niveau d’étude requis.
Nous avons différentes périodes de démarrage de stage. Nous avons des stages de 6 mois débutant en janvier, février, mars et juillet. Nous avons des stages de trois mois démarrant en mai et juin. Pour les alternances, elles commencent en septembre et en janvier. Nous vous invitons à consulter nos offres diffusées sur notre site 3 mois avant la date de début prévue
Notre philosophie : Nos stagiaires et alternants sont nos collaborateurs et collaboratrices de demain. Nous réalisons à chaque fin de stage ou d’alternance un point avec les managers afin d’identifier si cela peut déboucher sur des opportunités durables. Bien évidemment, cela dépend de nos opportunités du moment et du souhait de l’étudiant.e.
People & Culture
En tant que stagiaire en ressources humaines, votre objectif sera, dépendamment de votre poste, d'accompagner nos équipes sur divers sujets tels que le payroll, les contrats ou encore le recrutement du young graduate program ainsi que les campus fairs. Au sein de notre équipe people & culture, subdivisée en sous-équipes, vous aurez l'opportunité d'aborder différents domaines simultanément grâce à notre environnement de travail en open space. Rejoignez une équipe chaleureuse offrant de nombreuses possibilités de diversification, il ne tient qu'à vous de démontrer vos compétences et vos appétences !
Le témoignage de Noémie
"Enfant, quand on me demandait ce que je voulais faire comme métier, je répondais : « Je veux travailler chez Coca Cola ». J’ai toujours été émerveillée par la marque, son storytelling et sa capacité à garder son identité propre, tout en se réinventant pour rester leader sur le marché. En septembre 2021, je cherchais un stage pour valider ma dernière année de master en ressources humaines. Et bien sûr, tous les jours, je regardais sur le site de Coca Cola. Après quelques semaines, le destin m’a souri car un poste de stagiaire s’est ouvert en Talent Acquisition & Employer Branding. J’y suis restée de février à mai, et c’était une expérience incroyablement enrichissante : j’y ai trouvé l’équilibre parfait entre soutien et cadre d’apprentissage, et confiance organisationnelle pour gérer mes propres tâches et projets. Ce que j’ai aimé aussi, c’est que peu importe votre poste, expérience, background… Vous êtes écouté, inclus et valorisé. D’ailleurs, à la fin de mon stage, je leur ai dit que je ne voulais plus jamais partir ! Je travaille désormais comme People & Culture Coordinator dans le département RH. Et après 1 an et demi, j’ai encore des étoiles dans les yeux d’avoir réalisé mon rêve d’enfant. "
Commercial Development
En tant que stagiaire de notre département commercial, votre objectif sera de rejoindre nos équipes de marketing commercial pour nos clients B2B afin de contribuer à la croissance de nos ventes ainsi qu'à la promotion et à la visibilité de nos produits dans divers points de vente. Vous serez encadré(e) dans le cadre du développement commercial de notre marque et participerez activement à la gestion de projets qui vous seront confiés, favorisant ainsi votre développement personnel et professionnel.
Le témoinage de Matteo
"Mon stage chez CCEP m'a donné l'occasion d'acquérir une expérience concrète dans un véritable environnement de travail et de mettre en pratique mes compétences professionnelles.
Dans le cadre de ce stage, j'ai évolué dans le secteur numérique B2B, ce qui m'a permis de gagner une précieuse expérience et de comprendre comment les grandes entreprises multinationales interagissent dans le monde digital. Parallèlement, j'ai approfondi mes connaissances en informatique.
Parmi les compétences spécifiques que j'ai développées, j'ai pu apprendre comment est organisée la gestion numérique des différents clients, les méthodes de contact, les spécificités des besoins de chaque client et les moyens d'améliorer quotidiennement la plateforme numérique destinée aux clients (MyCCEP).
Bien sûr, comme dans tout domaine professionnel, les compétences en résolution de problèmes ont été essentielles pour trouver les meilleures solutions et atteindre les résultats souhaités pour chaque tâche qui m'a été confiée.
Au cours de mon stage, j'ai également eu l'occasion de créer des présentations explicatives sous forme de PowerPoints et de travailler dans un environnement où les langues parlées différaient de la mienne. Cela m'a permis non seulement d'améliorer mon anglais, mais aussi de me familiariser avec d'autres langues étrangères locales. En outre, j'ai développé ma capacité à interagir avec de nouvelles personnes, tant en interne qu'en externe, lors de cette première expérience dans le monde professionnel.
J'ai pu mettre en pratique mes connaissances universitaires en gestion de projet en suivant toutes les étapes, de l'idée initiale à la réalisation finale. J'ai collaboré avec des agences externes pour fournir les produits finaux et travaillé avec des employés et des responsables de différentes divisions de l'entreprise pour concrétiser ces projets.
La flexibilité, l'adaptabilité, la créativité, la gestion du temps et des rapports, ainsi que les compétences spécifiques nécessaires pour les différentes activités réalisées, sont autant d'aptitudes essentielles que j'ai améliorées et mises en pratique au quotidien. Je suis extrêmement heureux d'avoir effectué un stage aussi complet au sein d'une grande entreprise comme CCEP. Cela m'a permis non seulement de valoriser mes connaissances académiques et personnelles, mais aussi d'acquérir de nouvelles compétences et de me confronter à de nouvelles réalités de plus en plus enrichissantes.
Il y a toujours quelque chose de nouveau à apprendre, et je tiens à remercier CCEP pour cette opportunité!"
Talent Acquisition
En tant que stagiaire Talent Acquisition vous intégrerez une équipe qui prône la diversité et l'inclusion. Vous vous verrez confiés des missions allant du recrutement de nos Young Graduates à l'entretien de notre marque employeur. Vous participerez également à des projets visant à améliorer nos processus de gestion des talents. Chez nous, c'est avant tout l'humain qui est valorisé, car ici nous ne mettons que des étiquettes sur les bouteilles.
Le témoignage d'Ester
"Me réinventer. Voilà ce que j'ai fait en intégrant CCEP.
Il y a quelques mois, j'ai pris une décision qui allait changer ma vie professionnelle : j'ai rejoint l'équipe Talent Acquisition chez CCEP pour un stage de 6 mois, avec pour mission principale de m'occuper du Young Graduate Program. À vrai dire, avant cette expérience, je ne savais pas vraiment où diriger mon choix de master, ni le domaine dans lequel je voulais diriger ma carrière. Cependant, j'ai décidé de relever ce véritable défi et de me découvrir. Et aujourd'hui, je peux dire que ce choix audacieux a été une véritable révélation pour moi.
Dès mon arrivée, j'ai été chaleureusement accueillie par une équipe exceptionnelle de personnes talentueuses, généreuses en conseils et d'une bienveillance qui débordait. J'ai rapidement compris que chez CCEP, chaque individu est important et apporte sa contribution à l'édifice commun. Mais ce qui m'a réellement touchée, c'est la confiance que l'on m'a accordée dès le départ. J'ai été encouragée à prendre des responsabilités et à voir l'impact concret de mon travail. Cette perspective m'a permis de trouver un sens profond à mes actions, sans lequel ce stage n'aurait pas été aussi enrichissant à mes yeux.
Chez CCEP, l'innovation n'est pas seulement un mot à la mode, c'est une réalité palpable au quotidien. J'ai été témoin de la manière dont l'entreprise se réinvente en permanence pour répondre aux besoins changeants de nos consommateurs et de notre planète. Chaque jour, de nouvelles initiatives sont construites et repensées, et chacun est encouragé à contribuer activement à cet élan collectif. Cette dynamique m'a fascinée et m'a permis de m'épanouir dans un univers passionnant.
Ce qui m'a particulièrement impressionnée chez CCEP, c'est sa volonté de guider les jeunes générations vers une meilleure compréhension des différents métiers, même sans expérience préalable. J'ai pu trouver ma voie et développer mes compétences, grâce au soutien et à l'accompagnement exceptionnels que j'ai reçus. Cette approche témoigne d'une réelle volonté de cultiver le potentiel des jeunes talents et de les aider à trouver leur chemin dans le monde professionnel.
En intégrant CCEP j'ai trouvé une culture d'entreprise inspirante, des opportunités d'apprentissage stimulantes et une équipe formidable, prête à m'accompagner tout au long de mon stage et dans n'importe quelle situation. Si j'ai un conseil à partager: Osez franchir le pas et embarquez pour une aventure qui vous changera à jamais."
Vous êtes intéressé?
Nous sommes à la recherche de personnes ambitieuses qui veulent apprendre et se perfectionner dans leur carrière. Nous recherchons la détermination et la passion pour réussir dans la voie que vous avez choisie. Tout aussi important, nous sommes à la recherche de personnalités pour donner vie à nos marques!
Après votre experience
Chez Coca-Cola Europacific Partners, nous sommes fiers d'accompagner nos stagiaires et alternants dans leur parcours professionnel.
Si vous avez su tirer le meilleur de votre stage et que vous aspirez à continuer votre évolution au sein d'une entreprise dynamique, nous avons de bonnes nouvelles pour vous : Nous avons régulièrement de belles opportunités d'emploi!
Encore plus loin
Chez Coca-Cola Europacific Partners, nous croyons fermement en l'évolution constante de nos collaborateurs, car leur succès est notre succès.
Notre entreprise offre un environnement dynamique et propice à l'épanouissement professionnel, permettant à nos travailleurs de tracer leur propre trajectoire d'évolution au sein de l'organisation.
L'évolution professionnelle est au cœur de notre culture et nous encourageons activement nos employés à saisir les opportunités de développement et de progression.
Vous êtes intéressé?
Nous sommes à la recherche de personnes ambitieuses qui veulent apprendre et se perfectionner dans leur carrière. Nous recherchons la détermination et la passion pour réussir dans la voie que vous avez choisie. Tout aussi important, nous sommes à la recherche de personnalités pour donner vie à nos marques!