In het hart van het programma: Een gedetailleerd overzicht van het CCEP-avontuur
Het Young Graduate Program bij CCEP Belux is een boeiend driejarig traject dat ontworpen is om jouw carrière vorm te geven.
Dit programma start in september 2025 en biedt jaarlijks een nieuwe interessante rotatie. Afhankelijk van je profiel en ambities besteed je mogelijk meer tijd in Supply Chain of in Commerciële en Ondersteunende afdelingen, terwijl je ook ervaring opdoet in de andere sector. Deze aanpak geeft je een 360-gradenoverzicht van ons bedrijf en zorgt ervoor dat je de vaardigheden ontwikkelt die nodig zijn om de leiders van morgen te worden. Bereid je voor om heel wat spannende uitdagingen aan te gaan en jouw professionele pad samen met ons te vormen!
Jouw groei is belangrijk – ga verder dan je rol met praktijkervaring, formele training en begeleiding van een hooggeplaatst lid van het Director Committee, jouw carrièregids binnen CCEP. Neem deel aan dynamische netwerkevenementen en bouw waardevolle connecties op binnen het bedrijf om je professionele netwerk te versterken.
Na afloop van het programma heb je de mogelijkheid om naadloos over te stappen naar een vaste positie binnen ons bedrijf, in de Supply Chain of binnen Commercial. Dit programma verzekert doorgroei naar een leidinggevende rol na deze drie jaar.
Dit programma draait niet alleen om ervaring opdoen; het is een snelle route richting een leiderschapsrol binnen ons bedrijf!
Word lid van het team: Jouw pad door ons wervingsproces
Maak je klaar om jouw talent te tonen tijdens een unieke reis, met dynamische assessments en boeiende stappen die verder gaan dan de traditionele werving. Zo ontdekken we het buitengewone in elke kandidaat.
Ga mee op een reis die zowel persoonlijke als professionele groei belooft!
- Solliciteren: Dien je sollicitatie in tussen 9 september en 18 oktober.
- Online Tests: Maak je online tests uiterlijk 25 oktober.
- C.V. Screening: Een recruiter beoordeelt je C.V. vóór 1 november.
- Vooraf opgenomen Video: Lever je vooraf opgenomen interviewantwoorden in vóór 8 november.
- Interview met Talent Acquisition: Als je wordt geselecteerd, word je uitgenodigd voor een online interview tussen 4 en 15 november.
- Interview met het Business Team: Als je wordt geselecteerd, word je uitgenodigd voor een online interview tussen 20 en 27 november.
- Assessment Day: Gefeliciteerd met het bereiken van de laatste ronde! Kom op 5 december naar ons kantoor voor de assessmentdag.
- Gefeliciteerd! We kijken ernaar uit om je te verwelkomen!
Bekijk een blik op onze vorige beoordelingsdag
Laat je inspireren door een kijkje te nemen naar onze recente Assessment Day, waar de finalisten zich onderdompelden in onze dynamische cultuur en verbinding maakten met onze teams. Ontdek het enthousiasme, de passie en de authentieke betrokkenheid van de kandidaten terwijl ze ontdekken wat ons uniek maakt en de essentie van onze dynamische werkomgeving ten volle ervaren. Ga met ons mee op deze ontdekkingsreis en zie hoe onze Assessment Day deuren opent naar nieuwe kansen en inzichten.
De juiste match vinden: Profielen die we zoeken voor dit programma
Wij zoeken talenten met leiderschap ingebed in hun DNA, klaar om losgelaten te worden! Personen die verantwoordelijkheid nemen, samenwerken, denken op lange termijn en aan voortdurende verbetering werken, en zich met flexibiliteit bewegen. We zoeken ambitieuze individuen, bereid om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, met maximaal 18 maanden werkervaring (stages/studentenbanen uitgesloten). Ze moeten een moedertaalniveau hebben in Frans of Nederlands en vloeiend Engels spreken, evenals een geldig permanent visum/werkvergunning en een rijbewijs (gelieve deze informatie in je CV op te nemen). Tot slot moeten ze flexibel en mobiel zijn binnen de Belux-markt.