L’égalité des sexes aujourd’hui pour un avenir durable, c’est ce que la Journée Internationale de la Femme représente chez Coca Cola Europacific Partners - mais une journée n’est pas suffisante.
Chaque année, nous encourageons les uns et les autres à avoir des conversations transparentes, qui abordent les mythes entourant les préjugés liés à l'égalité des sexes. Par nos actions, nous souhaitons apporter un changement positif à toutes les femmes chez CCEP.
Notre mission cette année est de #BreaktheBias. Notre Chief Human Ressources Officer, Véronique Vuillod, est un moteur de ce mouvement: « Nous choisissons de sensibiliser davantage aux stéréotypes et aux préjugés de genre, de sorte que chacun d’entre nous puisse réfléchir à notre manière de penser, à nos interactions et décisions. Alors que nous faisons des progrès continus, nous devons aller encore plus loin et nous nous sommes fixés des objectifs pour nous assurer qu’au moins 40 % des postes de direction seront occupés par des femmes d’ici 2025 ».
Plus que jamais, nous sommes convaincus chez CCEP que la parité est un levier de performance et d’attractivité puissant. 2 chiffres l’attestent , en 2022 la France affiche une note de 96/100 sur l’index de l’égalité professionnelle et CCEP en France compte 43% de femmes au sein du Comité de Direction France, et 45% de femmes au sein des cadres dirigeants (cf Loi Rixain).
C’est une action comme celle-ci qui nous a conduits à faire partie pour la seconde fois en 2022 de l'indice d'égalité entre les sexes Bloomberg. Cet indice mesure l'égalité des sexes parmi cinq piliers : les femmes dans les équipes de direction, notre vivier de talents, l'égalité des salaires et la parité salariale, la culture inclusive, le harcèlement sexuel. Il est clair que nos histoires sont source d'inspiration pour les autres et que nous ne pourrions pas être plus fiers.
« Je travaille chez CCEP depuis près de deux ans et demi, en tant que Directrice des Opérations de Supply Chain.
J’ai travaillé dans divers rôles en Supply Chain dans l’industrie FMCG et j’ai trouvé au fil des années que le domaine de la production était plutôt dominé par les hommes, particulièrement sur des niveaux d'encadrement.
Cependant, jusqu’à présent, au cours de ma carrière chez CCEP, j’ai travaillé avec des femmes réellement inspirantes, qui se sont développées pour devenir les leaders de demain. L’Industrie agroalimentaire offre tant d’opportunités, j’encourage quiconque, quel que soit son genre ou son parcours à explorer ce qui se passe dans ce domaine. Le développement durable est au cœur de toutes nos activités, et je suis fière de contribuer à nos engagements, sur notre site de production de Wakefield, la plus grande usine de boissons non alcoolisées d'Europe.
Du soutien à l'expansion d'une ferme solaire locale, à l'introduction d'une flotte d'équipements de manutention de matériaux (SME) uniquement alimentée par l'électricité renouvelable, nous avons vu un changement énorme dans la durabilité de nos opérations. Ces actions contribuent à l’atteinte de notre objectif du Net Zéro d’ici 2040. Je suis fière de faire partie de ce changement positif. »