Parcours professionnel: Opportunités de croissance
Nous sommes profondément engagés à promouvoir une culture de développement et de croissance continues. En collaborant avec l'ensemble de nos activités, nous offrons une gamme d'opportunités passionnantes pour l'avancement professionnel. Nos rôles diversifiés couvrent des départements tels que la production et la distribution, le développement commercial et le marketing, la gestion des comptes clés, les ventes et le support client, ainsi que la stratégie et les analyses commerciales. Nous fournissons également des fonctions de soutien essentielles dans les domaines de la finance, des technologies de l'information, des ressources humaines, ainsi que dans les affaires publiques et communications, parmi d'autres.
Chez CCEP, nous valorisons le développement interne et croyons fermement qu'il n'existe pas de parcours professionnel type. Nous encourageons nos collaborateurs à explorer diverses voies, car nous valorisons l'expérience et les profils diversifiés en termes de compétences et d'expériences.
Rejoignez-nous et libérez votre potentiel grâce aux vastes opportunités de développement disponibles chez CCEP Belux.
Fonctions
Chaîne d'Approvisionnement
Notre chaîne d'approvisionnement intégrée coordonne sans faille la production et la gestion des stocks de nos boissons. Les livreurs de la "Red Fleet" et nos partenaires logistiques de confiance collaborent pour garantir des livraisons ponctuelles à nos clients. Bien que nous soyons fiers de fonctionner en tant qu'entreprise multinationale avec une large présence géographique, notre engagement indéfectible est de favoriser l'investissement local, l'emploi, la fabrication et la distribution. Nous privilégions l'engagement communautaire, contribuant activement au bien-être des régions dans lesquelles nous opérons.
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Siège Social
Notre siège social, situé à Anderlecht, est le cœur de l'entreprise, abritant des départements essentiels pour soutenir nos diverses opérations. Nous avons le département PACS (affaires publiques, communication et durabilité), ainsi que des équipes dédiées à la stratégie et au développement commercial, au département légal, aux ressources humaines, à la chaîne d'approvisionnement et à la technologie. Ensemble, ces fonctions collaborent de manière harmonieuse pour atteindre nos objectifs communs.
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Ventes sur le Terrain
L'équipe de ventes sur le terrain est chargée de la distribution stratégique de nos produits de marque, soutenue par une équipe de vente dynamique. Avec un accent sur le soutien personnalisé, notre équipe dédiée s'occupe d'environ 325 000 clients dans divers secteurs, allant de l'Horeca à la grande distribution, à travers la Belgique. Nos ambassadeurs de marque jouent un rôle essentiel dans l'acquisition de nouveaux clients, le soutien des clients réguliers et la promotion de la croissance continue et de la satisfaction de notre précieuse clientèle.
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Prix Top Employeur: Célébrons nos réussites
Coca-Cola Europacific Partners a été nommé Top Employeur en Europe par l'Institut Top Employers ! Nous savons que nos collaborateurs, notre culture et nos valeurs sont le véritable secret de notre succès. Notre devise est que chacun est le bienvenu, peut grandir et se sentir bien dans un environnement de travail sûr, ouvert et inclusif.
Ici, en Belux, nous avons également reçu une accréditation individuelle pour notre marché local. C'est une véritable reconnaissance de notre passion et de notre engagement à soutenir nos employés à chaque moment important – du bien-être, de l'inclusion et du développement de carrière à la récompense, au talent et à la technologie.
Échos de l'intérieur: Témoignages d'employés
Venez en coulisses et rencontrez les personnes passionnées qui apportent nos boissons mondialement reconnues à des millions de consommateurs. Apprenez comment nos collègues créent, vendent et distribuent ces boissons appréciées, touchant des vies à l’échelle mondiale.
Processus de candidature: Comment rejoindre notre équipe
Découvrez nos Opportunités: Consultez toutes nos offres sur notre site carrières. Pour garantir le respect des normes RGPD, nous n'acceptons pas de CV par e-mail. Trouvez le poste qui correspond le mieux à vos ambitions et lancez-vous!
Sélection des CV: Notre équipe analyse chaque candidature pour s’assurer que les qualifications répondent aux exigences du poste. Si vous ne passez pas cette étape, cela peut être lié à des critères non remplis ou à l’avancement du processus de recrutement pour ce poste.
Entretien avec un Recruteur: Un entretien en ligne avec l'un de nos recruteurs, pour en savoir plus sur vos compétences, vos objectifs et votre adéquation avec notre culture d’entreprise.
Évaluation en Ligne: Selon le poste, vous pourriez être invité(e) à réaliser une évaluation en ligne, conçue pour approfondir notre compréhension de vos compétences et de votre potentiel.
Entretien en Présentiel: Une rencontre en face-à-face pour discuter plus en détail de votre expertise et de votre rôle potentiel au sein de l'équipe. Un cas pratique lié à des situations réelles vous sera proposé pour cette étape.
Décision et Bienvenue: Préparez-vous à vivre une nouvelle aventure professionnelle! Nous serons là pour vous accompagner dans votre intégration et vous réserver un accueil chaleureux.
Vision de recrutement: Notre philosophie
Chez CCEP Belux, nous nous efforçons de créer un processus de recrutement accueillant et inclusif. Nous encourageons les candidats à communiquer leurs besoins spécifiques ou tout ajustement nécessaire. Notre objectif est d'assurer une expérience agréable et accessible pour tous alors que nous nous engageons ensemble dans ce parcours.
Nous souhaitons que vous ayez les bonnes conditions pour grandir au sein de l'entreprise dans un rôle où vous vous sentez valorisé, récompensé et inspiré !
Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à contacter notre équipe de recrutement : TalentAcquisitionBelux@ccep.com.