Sam Walker - Directeur Field Sales, Verenigd Koninkrijk
Gendergelijkheid vandaag voor een duurzame toekomst. Dat is waar Internationale Vrouwendag voor staat bij Coca-Cola Europacific Partners (CCEP). Maar één dag is gewoon niet genoeg. Het hele jaar door moedigen we elkaar aan om eerlijke gesprekken te voeren, die de mythes rond gendervooroordelen en -gelijkheid aanpakken. En vanaf nu verhogen we onze inspanningen om positieve veranderingen teweeg te brengen voor alle vrouwen in CCEP.
Onze missie dit jaar is naar #BreaktheBias. Chief People & Culture Officer, Veronique Viullod, is een drijvende kracht achter deze beweging: "We kiezen ervoor het bewustzijn over genderstereotypen en vooroordelen te vergroten, zodat ieder van ons kan overwegen hoe we gelijkheid versnellen in ons denken, onze interacties en onze beslissingen. Hoewel we duurzame vooruitgang boeken, hebben we nog meer te doen. We hebben ons als doel gesteld dat in 2025 ten minste 40% van de managementfuncties door vrouwen wordt bekleed."
Het zijn echte acties zoals deze die ertoe hebben geleid dat we voor het tweede jaar zijn opgenomen in de Bloomberg Gender Equality Index in 2022. De index meet gendergelijkheid op vijf pijlers: vrouwelijk leiderschap en talentpipeline, gelijke beloning en gendergelijkheid, inclusieve cultuur, beleid tegen seksuele intimidatie en een pro-vrouwenmerk. Het is duidelijk dat onze verhalen anderen inspireren en we kunnen niet trotser zijn.
"Ik werk al 22 jaar bij CCEP, zowel hier in Groot Brittanië als in Zweden, en ik ben momenteel Directeur Field Sales in CCEP Groot Brittanië. Ik heb onlangs een aantal wijzigingen aangebracht in mijn functie om flexibeler te kunnen werken. Ik werk nu vier dagen per week om ervoor te zorgen dat mijn werk past in mijn persoonlijke leven, niet andersom.
"Een van de lessen die ik heb geleerd van mijn werk in Zweden was dat we een 'total life'-benadering van werk moeten hanteren. Het heeft me ertoe aangezet onze manier van werken ter discussie te stellen en ervoor te zorgen dat we open en transparante gesprekken over dit onderwerp voeren. Iedereen moet het gevoel hebben dat de optie voor hem of haar open staat als hij of zij het wil proberen, en ik ben daarin gesteund bij CCEP.
"Ik ben ervan overtuigd dat werkregelingen flexibel moeten zijn en mee moeten kunnen evolueren met je persoonlijke omstandigheden, of het nu gaat om een gezin en minder uren of meer uren als je kinderen ouder worden. We hebben momenteel meer dan 50 verschillende werkpatronen binnen mijn Field Sales team van meer dan 350 medewerkers - een echte stap in de goede richting. Ik ben een gepassioneerd voorstander van flexibel werken en denk dat dit slechts één manier is om gelijke kansen voor iedereen te creëren."