Sam Walker - GB's Field Sales Director
Jämställdhet idag för en hållbar morgondag. Det är vad internationella kvinnodagen står för på Coca-Cola Europacific Partners (CCEP). Men en dag räcker inte. Året runt uppmuntrar vi varandra att ha ärliga samtal, som tar itu med myterna kring könsfördomar och jämställdhet. Och från och med nu fortsätter vi att öka våra ansträngningar för att åstadkomma positiv förändring för alla kvinnor på CCEP.
Vårt uppdrag i år är att #BreaktheBias. Chief People and Culture Officer, Veronique Viullod, är en drivande kraft bakom denna rörelse: ”Vi väljer att öka medvetenheten om könsstereotyper och fördomar, så att var och en av oss kan överväga hur vi påskyndar rättvisa i vårt tänkande, interaktioner och beslut. Samtidigt som vi gör varaktiga framsteg har vi fortfarande mer att göra, och vi har satt upp ett mål för att se till att minst 40 % av chefspositionerna hålls av kvinnor senast 2025."
Det är verkliga åtgärder som detta som har lett till att vi ingår i Bloomberg Gender Equality Index för det andra året 2022. Indexet mäter jämställdhet mellan könen i fem pelare: Kvinnligt ledarskap och talangpool, jämlik lön och jämställdhet mellan könen, inkluderande kultur, anti-sexuella trakasserier Policies och pro-women varumärke. Det är uppenbart att våra berättelser inspirerar andra och vi kunde inte vara stoltare.
– Jag har varit med CCEP i 22 år, både här i Storbritannien och Sverige, och jag är för närvarande CCEP GB:s Field Sales Director. Jag har nyligen gjort några förändringar i min roll för att kunna arbeta mer flexibelt. Jag arbetar nu fyra dagar i veckan för att se till att mitt arbetsliv passar in i mitt privatliv, inte tvärtom.
– En av de lärdomar jag tog med mig från att arbeta i Sverige var att vi måste anta en ”total life"-strategi för arbete. Det har gjort att jag vill utmana våra arbetssätt och se till att vi har öppna och transparenta samtal kring ämnet. Alla borde känna att alternativet är öppet för dem om de vill prova det, och jag har fått stöd för att göra det på CCEP.
– Jag är fast övertygad om att arbetsarrangemangen ska vara flexibla och kunna utvecklas som dina personliga omständigheter gör, oavsett om det handlar om att ha en familj och minska antalet timmar eller öka dem när dina barn blir äldre. Vi har för närvarande över 50 olika arbetsmönster inom mitt fältförsäljningsteam på mer än 350 anställda - ett verkligt steg i rätt riktning. Jag brinner för att kämpa för flexibelt arbete och känner att det bara är ett sätt att hjälpa till att skapa lika möjligheter för alla."