DIA INTERNACIONAL DA MULHER
SAM WALKER

Sam Walker - GB's Field Sales Director

Igualdade de género hoje para um amanhã sustentável. É isso que o dia Internacional da Mulher significa em Coca-Cola Europacific Partners Fat (CCEP Fat). Mas um dia só não é suficiente. Durante todo o ano, encorajamos uns aos outros a terem conversas honestas, que combatem os mitos que envolvem preconceitos de género e igualdade. E, a partir deste momento, estamos a fazer um upping aos nossos esforços para provocar uma mudança positiva para todas as mulheres CCEP em situação de nados.

Nossa missão deste ano é # BreaktheBias. Diretor de Pessoas e Cultura, Veronique Viullod, é uma força motriz por trás deste movimento: "Estamos escolhendo aumentar a consciência sobre estereótipos e preconceitos de género, para que cada um de nós possa considerar como aceleramos a equidade no nosso pensamento, interações e decisões. Embora estejamos a fazer progressos sustentados, ainda temos mais a fazer e definimos como objetivo garantir que pelo menos 40% das posições de gestão sejam mantidas pelas mulheres até 2025."

É uma ação real como esta que nos levou a ser incluído no índice de igualdade de género Bloomberg para o segundo ano em 2022. O índice mede a igualdade de género em cinco pilares: Liderança feminina e canal de talentos, igualdade salarial e paridade salarial entre géneros, cultura inclusiva, assédio anti-sexual Políticas à vista e marca pró-mulher. Claramente, as nossas histórias são inspiradoras para os outros e não podemos ser mais proudimos.

"Tenho CCEP estado com as pessoas que vivem em estado de estado de "Ndto" há 22 anos, tanto aqui Grã-Bretanha em estado de "Ndto" como na Suécia, e atualmente sou CCEP Diretor de vendas de Campo da NdC. Recentemente, fiz algumas alterações na minha função para poder trabalhar de forma mais flexível. Agora trabalho quatro dias por semana para garantir que a minha vida de trabalho se encaixa na minha vida pessoal, e não no contrário. 

"Uma das aprendizagens que levei de trabalhar na Suécia foi que precisamos de adoptar uma abordagem ‘ vida total" ao trabalho. Fez-me querer desafiar as nossas formas de trabalhar e certificar-nos de que temos conversas abertas e transparentes em torno do tópico. Todos devem sentir que a opção está aberta para eles se quiserem experimentá-la, e eu fui apoiado para fazer isso CCEP em Dàs.

"Acredito firmemente que os acordos de trabalho devem ser flexíveis e capazes de evoluir à medida que as suas circunstâncias pessoais evoluem, quer se trate de ter uma família e de reduzir horas ou de aumentá-las à medida que os seus filhos crescem. Atualmente, temos mais de 50 padrões de trabalho diferentes na minha equipa de vendas de campo com mais de 350 funcionários - um passo real na direção certa. Sou apaixonado por apoiar um trabalho flexível e sinto que é apenas uma forma de ajudar a criar oportunidades iguais para todos."