Att stärka kvinnor är en viktig del av vårt framgångsrecept. Vi gör stadiga framsteg – 37,3 procent av våra ledarroller innehas av kvinnor, och vi strävar efter att göra mer. Våra vänner och kollegor från olika ursprung och minoritetsgrupper bidrar med värdefulla insikter, och vi arbetar hårt för att lyssna på allas perspektiv för att göra CCEP ännu mer inkluderande. Som Stonewall Global Diversity Champion erbjuder vi en trygg miljö för våra HBTQ+-kollegor att växa med stolthet. Och vi är stolta över att ha undertecknat Valuable 500-åtagandet – vilket innebär att vi sätter inkludering av personer med en funktionsvariation på vår agenda för att hjälpa kollegor med funktionsvariation att lyckas i sina karriärer.

Vi vill också höra från dig. Kan vi göra mer? Behöver våra nuvarande mål inkludera mer anpassade aspekter som kan skräddarsys för dig? Låt oss veta vad vi kan göra för att få dig att känna att du är inkluderad – vi är idel öra.